Bent u ziek gemeld en toch op staande voet ontslagen? Dan roept dat veel vragen op. Veel werknemers denken dat ontslag tijdens ziekte nooit mag, maar dat is niet helemaal juist. Tegelijkertijd geldt dat een ontslag op staande voet tijdens ziekte vaak onterecht is.
In dit artikel leggen wij uit hoe het zit met ontslag op staande voet en ziekte, wanneer het mag, wanneer niet en wat u direct moet doen.
Voor algemene informatie over ontslag kunt u ook onze pagina over arbeidsrecht raadplegen.
Geldt er ontslagbescherming tijdens ziekte?
Ja. Tijdens ziekte geldt in beginsel een opzegverbod. Dat betekent dat een werkgever u normaal gesproken niet mag ontslaan zolang u ziek bent.
Dit opzegverbod geldt echter niet bij ontslag op staande voet. Dat betekent niet dat ontslag dan zomaar mag. De werkgever moet nog steeds aan zeer strenge eisen voldoen.
Wanneer mag ontslag op staande voet tijdens ziekte?
Ontslag op staande voet tijdens ziekte is alleen mogelijk als sprake is van een dringende reden die losstaat van de ziekte zelf.
Denk bijvoorbeeld aan:
- diefstal of fraude;
- ernstige bedreiging of geweld;
- opzettige misleiding;
- ernstige werkweigering zonder medische reden.
Ook dan geldt: het ontslag moet onverwijld worden gegeven en de reden moet direct duidelijk worden meegedeeld.
Wanneer is ontslag op staande voet tijdens ziekte onterecht?
In de praktijk blijkt regelmatig dat een ontslag geen stand houdt, bijvoorbeeld wanneer:
- het gedrag verband houdt met de ziekte;
- de werkgever onvoldoende rekening heeft gehouden met medische beperkingen;
- geen hoor en wederhoor is toegepast;
- de werkgever te lang heeft gewacht;
- het ontslag disproportioneel is.
Lees hierover ook ons verdiepende artikel: ontslag op staande voet onterecht .
Ziekmelding en werkweigering
Een ziekmelding wordt soms door werkgevers gezien als werkweigering. Dat is juridisch onjuist. Ziekte en werkweigering zijn twee verschillende zaken.
Alleen als vaststaat dat u ten onrechte ziek bent gemeld, kan dat onder omstandigheden gevolgen hebben. Ook dan geldt dat ontslag op staande voet meestal een te zware maatregel is.
Lees hierover ook: ontslag op staande voet wegens werkweigering .
Moet u het ontslag aanvechten?
In veel gevallen is het verstandig om een ontslag op staande voet formuleel aan te vechten, zeker als u ziek was op het moment van ontslag.
In ons hoofdartikel leggen wij dit stap voor stap uit: ontslag op staande voet aanvechten .
Gevolgen voor loon en uitkering
Na ontslag op staande voet kan het UWV oordelen dat sprake is van verwijtbare werkloosheid. Dat kan betekenen dat een WW-uitkering wordt geweigerd.
Het UWV beoordeelt dit zelfstandig. Meer informatie hierover vindt u op: uwv.nl – Werkloosheidsuitkering (WW) .
Wat zegt de overheid?
De wettelijke regels over ontslag en ziekte zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. De overheid geeft hierover algemene uitleg op:
Ontslag op staande voet en ziekte? Laat dit beoordelen
Ontslag tijdens ziekte wordt streng getoetst. Een snelle juridische beoordeling kan het verschil maken tussen verlies van inkomen en herstel van uw rechten.
