Bent u op staande voet ontslagen? Dan is de schrik vaak groot. U zit ineens zonder werk en inkomen, terwijl de gevolgen direct ingrijpend zijn. Veel mensen vragen zich af welke stappen zij nu moeten zetten en hoe zij hun rechten kunnen beschermen.
Een ontslag op staande voet heeft onmiddellijke gevolgen. Toch blijkt in de praktijk regelmatig dat zo’n ontslag niet rechtsgeldig is. Juist daarom is snel en doordacht handelen essentieel.
In dit artikel leest u onder meer:
- wat deze vorm van ontslag precies inhoudt;
- welke stappen u direct moet nemen;
- wanneer ontslag ongeldig kan zijn;
- welke vergoedingen mogelijk zijn;
- en welke fouten u beter kunt vermijden.
Voor algemene informatie over beëindiging van een arbeidsovereenkomst kunt u ook onze pagina over arbeidsrecht raadplegen.
Wat houdt ontslag op staande voet in?
Ontslag op staande voet is de zwaarste manier waarop een dienstverband kan eindigen. De arbeidsovereenkomst stopt onmiddellijk, zonder opzegtermijn en doorgaans zonder transitievergoeding.
Omdat de gevolgen zo ingrijpend zijn, stelt de wet strikte voorwaarden. Een dergelijk ontslag is alleen geldig wanneer:
- er sprake is van een dringende reden;
- het ontslag onverwijld is gegeven;
- de reden direct en duidelijk is meegedeeld.
Ontbreekt één van deze elementen, dan kan het ontslag ongeldig zijn.
Welke stappen moet u direct zetten?
Snel en zorgvuldig handelen is cruciaal. Wij adviseren om direct het volgende te doen:
- Maak zo spoedig mogelijk schriftelijk bezwaar tegen het ontslag.
- Vraag om een schriftelijke toelichting op de ontslagreden.
- Bewaar alle relevante stukken (e-mails, appjes, verklaringen).
- Meld u beschikbaar voor werk, ook als u wordt geweigerd.
- Schakel zo snel mogelijk juridisch advies in.
Let op: afwachten of niets doen kan uw rechtspositie ernstig schaden.
Praktijkvoorbeeld: te lang gewacht
Een werknemer wordt op vrijdagmiddag direct ontslagen. Hij besluit eerst af te wachten en onderneemt pas weken later actie. De rechter oordeelt dat hij te laat heeft gereageerd, waardoor zijn kansen aanzienlijk zijn verkleind.
Les: tijdig optreden is essentieel.
Wanneer is een ontslag ongeldig?
In de praktijk blijkt regelmatig dat een ontslag op staande voet geen stand houdt. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer:
- de gedraging onvoldoende ernstig is;
- de werkgever te lang heeft gewacht met handelen;
- geen hoor en wederhoor heeft plaatsgevonden;
- de maatregel buiten proportie is;
- vergelijkbare situaties anders zijn behandeld.
Meer hierover leest u in ons verdiepende artikel: ontslag op staande voet onterecht .
Is het verstandig om het ontslag aan te vechten?
In veel situaties is het raadzaam om het ontslag formeel aan te vechten. Daarmee voorkomt u dat het ontslag definitief vast komt te staan.
In ons hoofdartikel leggen wij uitgebreid uit hoe dit werkt: ontslag op staande voet aanvechten .
Hoe zit het met een uitkering?
Na een ontslag op staande voet wordt een WW-uitkering vaak geweigerd, omdat het UWV kan uitgaan van verwijtbare werkloosheid.
Het UWV beoordeelt dit zelfstandig. Meer informatie vindt u op: uwv.nl – Werkloosheidsuitkering (WW) .
Wat zegt de wet?
De wettelijke voorwaarden voor deze vorm van ontslag zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. De overheid geeft hierover uitleg op:
Welke vergoedingen zijn mogelijk?
Wanneer het ontslag onterecht blijkt, kan de rechter onder meer beslissen tot:
- vernietiging van het ontslag;
- herstel van de arbeidsovereenkomst;
- betaling van achterstallig loon;
- toekenning van een billijke vergoeding;
- vergoeding van juridische kosten.
Praktijkvoorbeeld: vergoeding toegekend
Een werknemer wordt ontslagen wegens vermeende werkweigering. De rechter oordeelt dat geen dringende reden bestond en kent naast loon een billijke vergoeding toe.
Les: een onterecht ontslag kan voor de werkgever kostbaar zijn.
Veelgestelde vragen
Moet ik direct reageren?
Ja. Snel reageren is cruciaal.
Mag een werkgever dit zomaar doen?
Nee, alleen onder strikte voorwaarden.
Kan ik alsnog loon krijgen?
Ja, als het ontslag ongeldig blijkt.
Hoe snel moet ik actie ondernemen?
De termijnen zijn kort; uitstel kan funest zijn.
Wacht niet te lang
Bij een direct ontslag gelden korte termijnen en grote financiële gevolgen. Een snelle juridische beoordeling is daarom essentieel.
