Ontslag met VSO: wat betekent dit en waar moet u op letten?
Krijgt u van uw werkgever een voorstel om het dienstverband te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan komt dat vaak onverwacht. Veel werknemers vragen zich af of zij moeten tekenen, wat hun rechten zijn en of zij hiermee hun recht op een uitkering verspelen.
Een ontslag met VSO lijkt op het eerste gezicht overzichtelijk, maar de gevolgen zijn groot. De inhoud van de overeenkomst bepaalt uw inkomen, uw uitkeringsrechten en soms zelfs uw kansen op een nieuwe baan.
In dit uitgebreide artikel leggen wij stap voor stap uit:
- wat een VSO is en waarom werkgevers deze aanbieden;
- waar u juridisch op moet letten;
- wat u kunt onderhandelen;
- hoe het zit met WW en vergoedingen;
- wat in de praktijk vaak misgaat.
Voor algemene informatie over ontslag kunt u ook onze pagina over arbeidsrecht raadplegen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer gezamenlijk afspreken dat het dienstverband eindigt. Bij een ontslag met VSO is geen toestemming van het UWV en geen uitspraak van de kantonrechter nodig.
In vrijwel iedere VSO worden afspraken vastgelegd over:
- de einddatum van het dienstverband;
- de reden van beëindiging;
- de hoogte van de beëindigingsvergoeding;
- openstaande vakantiedagen;
- vrijstelling van werk;
- finale kwijting.
Juist omdat de rechter niet meekijkt, is het belangrijk dat u zelf (of met hulp) controleert of de afspraken juridisch correct zijn.
Waarom biedt een werkgever een VSO aan?
Werkgevers kiezen vaak voor een VSO omdat:
- een formele ontslagprocedure onzeker is;
- procederen tijd en geld kost;
- zij regie willen houden over de voorwaarden;
- zij reputatieschade of conflicten willen voorkomen.
Een VSO is voor de werkgever dus vaak een strategische keuze. Dat betekent ook dat er in veel gevallen ruimte is om te onderhandelen.
Moet u een VSO ondertekenen?
Nee. U bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Zodra u tekent, stemt u in met alle gevolgen.
Veel werknemers tekenen te snel, bijvoorbeeld uit angst voor ontslag of omdat zij denken dat er geen alternatief is. Dat is zelden juist.
Let op: na ondertekening heeft u nog 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder reden te ontbinden.
Stappenplan: wat doet u bij een ontslag met VSO?
- Onderteken de VSO niet direct.
- Controleer wie het initiatief tot ontslag neemt.
- Laat de opzegtermijn juridisch toetsen.
- Bekijk of de vergoeding redelijk is.
- Controleer WW-veiligheid van de formuleringen.
- Onderhandel waar mogelijk.
Juist deze stappen bepalen of u later problemen krijgt met inkomen of uitkering.
Ontslag met VSO en WW-uitkering
Een veelgestelde vraag is of u na een ontslag met VSO recht heeft op een WW-uitkering. Dat kan, maar alleen als aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
Het UWV beoordeelt onder meer:
- of het initiatief bij de werkgever ligt;
- of u geen verwijt treft;
- of de juiste opzegtermijn is toegepast.
Meer informatie hierover vindt u op: uwv.nl – Werkloosheidsuitkering (WW)
Praktijkvoorbeeld: WW in gevaar
Een werknemer ontvangt een VSO waarin staat dat partijen “in goed overleg uit elkaar gaan”. Na ondertekening weigert het UWV de WW-uitkering, omdat niet duidelijk is dat het initiatief bij de werkgever lag.
Les: één zin kan het verschil maken tussen wel of geen inkomen.
Welke vergoedingen kunt u krijgen?
Bij een ontslag met VSO wordt vaak een vergoeding afgesproken. Dit is geen automatische transitievergoeding, maar een onderhandelde beëindigingsvergoeding.
In de praktijk zien wij dat vergoedingen kunnen bestaan uit:
- een bedrag gelijk aan de transitievergoeding;
- een hogere vergoeding bij langdurig dienstverband;
- vergoeding van juridische kosten;
- doorbetaling tot een latere einddatum.
Praktijkvoorbeeld: succesvol onderhandelen
Een werknemer krijgt aanvankelijk één maandsalaris aangeboden. Na juridisch overleg wordt dit verhoogd naar vier maandsalarissen, inclusief vergoeding van advocaatkosten.
Les: het eerste voorstel is zelden het eindbod.
Finale kwijting: wat betekent dat?
In vrijwel iedere VSO staat een bepaling over finale kwijting. Daarmee verklaren partijen dat zij na ondertekening niets meer van elkaar te vorderen hebben.
Dit kan verstrekkende gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor bonus, overuren of claims achteraf.
Veelgestelde vragen over ontslag met VSO
Mag ik een VSO weigeren?
Ja. U bent nooit verplicht te tekenen.
Hoe lang heb ik bedenktijd?
14 dagen na ondertekening.
Heb ik altijd recht op WW?
Nee. Dat hangt af van de inhoud van de overeenkomst.
Is een VSO beter dan ontslag via UWV?
Dat hangt af van de voorwaarden. Soms wel, soms niet.
Moet mijn werkgever advocaatkosten vergoeden?
Dat is niet verplicht, maar vaak wel onderhandelbaar.
Kan ik later nog procederen?
Na finale kwijting meestal niet.
Ontslag met VSO? Laat dit altijd beoordelen
Een vaststellingsovereenkomst bepaalt uw financiële toekomst. Een snelle juridische beoordeling kan het verschil maken tussen zekerheid en langdurige problemen.
