Werkt u als uitzendkracht en twijfelt u over uw rechten? Veel uitzendkrachten weten niet precies waar zij recht op hebben bij ziekte, een ongeval op het werk of het einde van de opdracht. In dit artikel leggen wij duidelijk uit wat de rechten van een uitzendkracht zijn en wanneer u juridische hulp kunt inschakelen.
Meer weten over uw mogelijkheden bij schade of letsel? Bekijk ook onze pagina over letselschade.
Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht werkt via een uitzendbureau bij een opdrachtgever. Formeel is het uitzendbureau meestal de werkgever, maar de werkzaamheden worden verricht onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Deze driehoeksverhouding zorgt vaak voor onduidelijkheid over rechten en plichten.
Rechten van een uitzendkracht: een overzicht
Als uitzendkracht heeft u onder meer recht op:
- loon (vaak gelijk aan dat van vaste medewerkers);
- vakantiegeld en vakantiedagen;
- een veilige werkomgeving;
- doorbetaling bij ziekte (afhankelijk van de fase);
- bescherming bij ontslag;
- schadevergoeding bij een bedrijfsongeval.
De exacte rechten hangen af van de fase waarin u werkt (fase A, B of C).
Rechten van een uitzendkracht bij ziekte
Wordt u ziek als uitzendkracht? Dan heeft u in veel gevallen recht op loondoorbetaling. In de eerste periode geldt vaak een uitzendbeding, maar dat betekent niet dat u automatisch zonder inkomen komt te zitten.
Het UWV kan een rol spelen bij uitkeringen, bijvoorbeeld via de Ziektewet. Meer informatie vindt u op uwv.nl.
Rechten van een uitzendkracht bij een ongeval op werk
Ook een uitzendkracht heeft recht op een veilige werkplek. Raakt u gewond door een bedrijfsongeval, dan kan de werkgever of opdrachtgever aansprakelijk zijn.
Lees hierover ook: werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval en ongeval op werk: wie betaalt de schade?
Bij ernstige ongevallen geldt vaak een meldplicht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie .
Rechten van een uitzendkracht bij ontslag
Het beëindigen van een uitzendovereenkomst werkt anders dan bij een vast contract. Toch betekent dit niet dat een uitzendkracht rechteloos is. Afhankelijk van de fase en afspraken:
- kan het uitzendbeding gelden;
- is een opzegtermijn vereist;
- kan ontslagbescherming van toepassing zijn.
Twijfelt u of uw ontslag rechtsgeldig is? Bekijk dan onze pagina over arbeidsrecht.
Verschil tussen fase A, B en C
Uitzendovereenkomsten kennen verschillende fasen:
- Fase A: meest flexibel, vaak met uitzendbeding;
- Fase B: meer zekerheid, contract voor bepaalde tijd;
- Fase C: vergelijkbaar met een vast contract.
Hoe verder u in de fasen zit, hoe sterker uw rechtspositie wordt.
Veelgemaakte misverstanden
- “Een uitzendkracht heeft geen rechten” – onjuist;
- “Bij een ongeval ben ik zelf verantwoordelijk” – niet altijd;
- “Het uitzendbureau bepaalt alles” – ook de opdrachtgever kan aansprakelijk zijn.
De overheid benadrukt dat uitzendkrachten recht hebben op bescherming. Zie ook de uitleg van de :contentReference[oaicite:1]{index=1} over flexibele arbeidsrelaties: Rijksoverheid – flexibele arbeidsrelaties .
Is juridische hulp kosteloos voor een uitzendkracht?
In zaken over letselschade worden de kosten van juridische bijstand in veel gevallen verhaald op de aansprakelijke partij. Dat betekent dat juridische hulp voor slachtoffers vaak per saldo kosteloos is.
Meer hierover leest u op: wat doet een letselschade advocaat?
Hulp nodig als uitzendkracht?
Twijfelt u over uw rechten als uitzendkracht of heeft u te maken met ziekte, ontslag of een bedrijfsongeval? Dan is het verstandig om uw situatie juridisch te laten beoordelen.
Neem vrijblijvend contact op met Arslan Advocaten
