Bent u op staande voet ontslagen en vraagt u zich af of u recht heeft op een transitievergoeding? Werkgevers zeggen
Een werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dat klinkt
Heeft uw werkgever u op staande voet ontslagen wegens werkweigering? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af of dat zomaar mag.
Bent u op staande voet ontslagen? Dan is de schrik vaak groot. U zit ineens zonder werk en inkomen, terwijl
Bent u op staande voet ontslagen en heeft u het gevoel dat dit onterecht is? Dat gevoel klopt vaker dan
Bent u op staande voet ontslagen? Dan komt dat vaak hard aan. Geen inkomen, veel stress en direct onzekerheid over
Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of
