2026 geçiş tazminatı birçok çalışan için işten çıkarma durumunda en önemli finansal güvenlik ağıdır. Yine de, buna ne zaman hak kazandığınız, tazminatın nasıl hesaplandığı, ücret olarak nelerin sayıldığı ve hangi istisnaların bulunduğu çoğu zaman belirsizdir. Ayrıca uygulamada, işverenlerin hesaplama veya ödeme sırasında düzenli olarak hata yaptığını görüyoruz. Bu size (çok) paraya mal olabilir.

Bu kapsamlı rehberde, anlaşılır bir dille nasıl 2026’da geçiş tazminatı işler. Ne zaman geçiş tazminatına hak kazandığınızı, hesaplamanın nasıl yapıldığını, bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) yaparken neler yapabileceğinizi ve ne zaman hukuki yardım almanın akıllıca olacağını da okuyacaksınız.

İşten çıkarılma durumunuz hakkında doğrudan danışmanlık ister misiniz? O halde iş hukuku sayfamıza bakın veya işten çıkarma davalarına ilişkin çalışma yöntemimiz.

Geçiş tazminatı nedir?

Geçiş tazminatı yasal bir işten çıkarma tazminatıdır. Bu bir “ekstra” değil, yasadan doğan bir haktır. Tazminat şu amaçlara yöneliktir:

• işten çıkarılmanın finansal darbesini hafifletmek (gelir boşluğunu kapatmak);
• başka bir işe geçişi kolaylaştırmak (örneğin eğitim yoluyla);
• işverenleri işten çıkarma konusunda özenli davranmaya teşvik etmek.

2026’da geçiş tazminatına ne zaman hakkınız vardır?

Çoğu durumda, iş ilişkisini sonlandırma inisiyatifi işvereninizdeyse geçiş tazminatına hak kazanırsınız. Örneğin:

• İşveren tarafından işten çıkarma (UWV izninden sonra fesih veya çalışanın rızasıyla);
• Sözleşmenin feshi kanton hakimi tarafından (örneğin bozulmuş bir iş ilişkisi veya yetersiz performans durumunda);
• Geçici bir sözleşmenin uzatılmaması (işveren uzatmama kararı alırsa).

İlk iş gününden itibaren hak

Önemli: 2026 işten ayrılma tazminatı uygulanır ilk iş gününden itibaren. Bu nedenle deneme süresi sırasında veya çok kısa bir iş sözleşmesi sonrasında fesih halinde geçiş tazminatına da hak kazanabilirsiniz. Bu tutar genellikle küçüktür, ancak hak yine de mevcuttur.

Geçiş tazminatına ne zaman hakkınız yoktur?

İstisnalar vardır. (Genellikle) geçiş tazminatı hakkının bulunmadığı başlıca durumlar:

1) Derhal fesih

Hukuken geçerli bir derhal fesih durumunda kural olarak geçiş tazminatı hakkı yoktur. Dikkat: derhal fesih daha sonra haksız olduğu ortaya çıkarsa (örneğin haklı bir sebep olmadığı için veya işveren geç hareket ettiği için), yine de farklı sonuçlanabilir. Ayrıca bkz: derhal fesih.

2) Ağır kusurlu davranış

Çalışanın ciddi derecede kusurlu davranması durumunda geçiş tazminatı hakkı ortadan kalkabilir. Bu, yüksek bir eşiktir. Normal bir hata, bir anlaşmazlık veya “iyi performans göstermeme” otomatik olarak ciddi derecede kusurlu sayılmaz.

3) AOW yaşına ulaşıldı

İş sözleşmesi AOW yaşına ulaştığınız için sona ererse, kural olarak geçiş tazminatı hakkı doğmaz.

4) İşverenin iflası

İflas halinde, pek çok durumda geçiş tazminatı hakkı ortadan kalkar. Bu ağırdır, ancak düzenleme genellikle bu şekilde işler.

2026’da geçiş tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplanması 2026’da geçiş tazminatı iki noktaya dayanır:

• sizin brüt aylık maaşınız (belirli sabit ücret kalemleri dahil);
• istihdam süreniz.

Ana kural şudur:

• Her tam hizmet yılı: 1/3 brüt aylık maaş
• Bir hizmet yılının bir kısmı: orantılı bir kısım

Pratik hesaplama örneği

Varsayalım: ayda brüt € 3.000 kazanıyorsunuz ve 6 yıl 4 aydır çalıştınız.

• 6 tam yıl: 6 × (1/3 × € 3.000) = 6 × € 1.000 = € 6.000
• + 4 ay için bir kısım (orantılı) = ek tutar

Birçok dosyada “fark” tam da şu soruda yatıyor: tam olarak hangi brüt aylık maaş hesaba katılıyor? Orada en sık yanlış yapılıyor.

Brüt aylık maaş olarak neler hesaba katılır?

İçin geçiş tazminatı 2026 genellikle yalnızca baz maaşınızdan daha fazlası hesaba katılır. Durumunuza bağlı olarak, diğerlerinin yanı sıra şunlar da hesaba katılabilir:

• Baz maaş (sabit maaş);
• Tatil ödeneği (genellikle %8);
• Sabit ek ödenekler (örneğin vardiya ödeneği);
• Düzenli fazla mesai (gerçekten sabit bir düzen varsa);
• Bonuslar/komisyonlar (genellikle bir referans döneminin ortalaması alınır);
• Sabit yıl sonu ödeneği (orantılı olarak).

Genellikle hesaba katılmayanlar, gerçek gider karşılıkları (örneğin yol masrafları) ve yapısal niteliği olmayan tek seferlik ödemelerdir.

Azami geçiş tazminatı 2026

Geçiş tazminatının her yıl belirlenen yasal bir üst sınırı vardır. Brüt yıllık maaşınız yasal üst sınırdan yüksekse, çoğu zaman azami tutar olarak şu esas alınır: bir brüt yıllık maaş.

Devlet, (yıllık olarak güncellenen) güncel azami tutarları şu adreste yayımlar: Rijksoverheid – geçiş tazminatı.

Hastalık durumunda geçiş tazminatı: bir şey değişir mi?

Birçok kişi hastalığın geçiş tazminatını etkilediğini düşünür. Çoğu durumda geçerli olan şudur: hastalık geçiş tazminatınızı azaltmaz. Hesaplama, hastalıktan önce kazandığınız ücrete göre yapılır. Uzun süreli hastalık sonrası fesihte de geçiş tazminatı 2026 dolayısıyla yine de ödenmesi gerekir.

İşten çıkarma ve hastalık hakkında daha fazla okumak ister misiniz? Bakın: hastalık sırasında işten çıkarma.

Geçiş tazminatı 2026 ve uzlaşma sözleşmesi (VSO)

Karşılıklı mutabakatla fesihte sıkça bir uzlaşma sözleşmesi (VSO). Önemli: bir VSO’da işveren, yasal geçiş tazminatını tam olarak ödemekle “otomatik” olarak yükümlü değildir. Uygulamada, geçiş tazminatı çoğu zaman müzakereler için başlangıç noktası (ve alt sınır) olarak kabul edilir.

Daha yüksek bir tazminat ne zaman sıklıkla mümkündür?

Yasal geçiş tazminatından daha yüksek bir tazminat, örneğin şu durumlarda sıklıkla görüşülebilir:

• işveren iş sözleşmesini hızlıca sona erdirmek ve herhangi bir prosedür istemiyorsa;
• işverenin dosyası zayıfsa (örneğin yetersiz iyileştirme süreci yetersiz performans halinde);
• siz daha uzun bir ihbar süresi/ücret ödemesinden “vazgeçiyorsanız” daha fazla para karşılığında;
• kusurluluk veya yeniden entegrasyon konusunda tartışma varsa.

Ayrıca okuyun: uzlaşma sözleşmesi.

Bir işveren geçiş tazminatından masrafları mahsup edebilir mi?

Bazen bir işveren masrafları (örneğin eğitim veya outplacement) geçiş tazminatıyla mahsup etmeye çalışır. Bu yalnızca sıkı şartlar altında mümkündür; örneğin şu durumlarda:

• masraflar önceden açıkça görüşülmüşse;
• amaç şudur: istihdam edilebilirliği artırmak (şirket içinde veya dışında);
• anlaşmalar özenle yazılı olarak kayıt altına alınmışsa.

Uygulamada bu sıkça yanlış yapılır. Bu nedenle onay vermeden önce bunu mutlaka kontrol ettirin.

Geçiş tazminatı ne zaman ödenmelidir?

Geçiş tazminatı genellikle iş sözleşmesinin sona ermesinden kısa süre sonra ödenmelidir. Geç ödenirse bunun sonuçları olabilir (faiz veya diğer talepler gibi). Ödemenin yapılmadığını fark ederseniz çok beklemeyin.

Ücret vergisi ve ödeme hakkında genel bilgi için şu adrese başvurabilirsiniz: Belastingdienst.

2026 geçiş tazminatı ile ilgili sık yapılan hatalar

Pratiğimizde özellikle şu hatalarla karşılaşıyoruz:

• brüt aylık maaşın yanlış belirlenmesi (ek ödenekler/bonus dahil edilmemesi);
• yanlış hizmet süresi (örn. ardıl işverenlik hesaba katılmamış);
• kısa süreli iş sözleşmelerinde hak olmadığını haksız yere ileri sürmek;
• masrafların haksız yere kesilmesi;
• geç ödeme veya açık bir gerekçe olmaksızın “itiraz kaydıyla” ödeme.

Kontrol listesi: işten çıkarıldıktan hemen sonra ne yapmalısınız?

• 📌 Yazılı olarak sorun: işten çıkarılmanın gerekçesi nedir ve işveren hangi yolu seçiyor?
• 📌 Bir VSO alıp almadığınızı kontrol edin ve asla hemen imzalamayın.
• 📌 Maaş bordrolarını ve sözleşmeleri toplayın (geçiş tazminatının doğru hesaplanması için).
• 📌 Şu 2026 geçiş tazminatını hesaplatın (özellikle değişken ücret varsa).
• 📌 Müzakere imkânı olup olmadığını kontrol edin (daha yüksek tazminat, çalışmaktan muafiyet, referans, bonus anlaşmaları).

2026 geçiş tazminatı hakkında sıkça sorulan sorular

Geçici bir sözleşmede geçiş tazminatı hakkım var mı?

Genellikle evet, işveren uzatmamaya karar verirse. 2026 geçiş tazminatı ayrıca geçici sözleşmelerde de geçerlidir geçerlidir.

Kendim istifa edersem geçiş tazminatına hakkım var mı?

Genellikle hayır, çünkü o zaman inisiyatif sizdedir. İstisnalar vardır, ancak bunlar duruma bağlıdır.

İşverenim benim “ağır kusurlu” olduğumu söylerse ne olur?

Bu çoğu zaman fazla kolay söylenir. Eşik yüksektir. İşveren bu nedenle geçiş tazminatı ödemek istemiyorsa, bunu mutlaka hukuki olarak incelettirin.

Geçiş tazminatı net mi yoksa brüt mü?

Geçiş tazminatı prensip olarak bir brüt tutardır. Ücret üzerinden vergi kesintisi yapılır. Bu da net olarak daha az alacağınız anlamına gelir.

Yasal geçiş tazminatından daha fazlasını alabilir miyim?

Evet, özellikle bir VSO’da pazarlık çoğu zaman mümkündür. Yasal geçiş tazminatı genellikle başlangıç noktasıdır.

Geçiş tazminatı geç ödenirse ne olur?

Bu durumda faiz talep etme veya başka adımlar atma hakkınız doğabilir. Bunun zamanında değerlendirilmesini sağlayın.

2026 geçiş tazminatı konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?

Tazminatınızın tutarı konusunda tereddüt mü ediyorsunuz, size hakkınız olmadığı mı söyleniyor ya da imzalamaya hazır bir VSO mu var? O halde durumunuzun mutlaka kontrol edilmesini sağlayın. Ücret kalemlerinde veya hizmet süresinde yapılacak küçük bir hata bile hızla yüzlerce veya binlerce avro fark ettirebilir.

İş hukuku avukatları Arslan Advocaten’in, kontrolü, tahsili veya iyileştirilmesi konularında size memnuniyetle yardımcı olur 2026 geçiş tazminatı. Yaklaşımımızı inceleyin: İş hukuku – Arslan Advocaten veya web sitemizdeki iletişim formu aracılığıyla bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İşten çıkarılma durumunda çalışan hakları hakkında daha genel bilgi için ayrıca şuraya bakabilirsiniz: UWV.