İşvereninizden bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aldınız ve bunu imzalamanız gerekip gerekmediğini mi merak ediyorsunuz? Birçok çalışan için bu stresli bir
İşvereniniz size bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sundu, ancak teklifin makul olup olmadığından emin değil misiniz? O halde bir VSO’nun neredeyse
Siz derhal işten çıkarıldınız mı? O zaman şok genellikle büyüktür. Birdenbire işsiz ve gelirsiz kalırsınız; üstelik sonuçlar anında ağırdır. Birçok
İşveren olarak, geçici olarak ek personel istihdam etmek için bir geçici istihdam bürosundan yararlanmak cazip olabilir. Bu, esneklik sağlar ve
Geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesinde uitzendbeding’in kullanımı, iş hukukunda hâlâ çok tartışılan bir konu. Peki bir geçici işçi hastalık bildirimi
Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalışanları yeni bir işe geçiş sürecinde
2026 geçiş tazminatı birçok çalışan için işten çıkarma durumunda en önemli finansal güvenlik ağıdır. Yine de, buna ne zaman hak
Bir işveren, bir çalışanı işten çıkarmaya çalışabilir yetersiz performans nedeniyle. Bu, çalışanın görevini iyi yerine getirmediği anlamına gelir. Bu nedenle
Birçok çağrı üstüne çalışan, özellikle hizmet sektöründe, iş sözleşmesinde belirtilenden daha fazla saat sürekli olarak çalışmaktadır. Bu, tartışmalara sebep olabilir:
Hasta olma durumu herkesin başına gelebilir. Neyse ki, bu durumda yasalar çalışanlara güçlü koruma sağlar. İşverenler genellikle sizin hastalığınız sürecinde
