Bir işveren olarak, bir çalışanın bir kaza nedeniyle iş göremez hale gelmesi ciddi mali sonuçlar doğurabilir. Zira kesintisiz ücret maliyetleri, yeniden entegrasyon maliyetleri ve muhtemelen bir yedek çalışan tutma gerekliliğiyle karşı karşıya kalırsınız. Ancak birçok işveren, bu maliyetlerin çoğu zaman kazaya sebep olan kişiden tahsil edilebileceğini bilmez. Bu süreç ‘loonregres’ olarak adlandırılır. Bu yazıda, ücret zararının tam olarak neyi ifade ettiğini, hangi maliyetleri talep edebileceğinizi ve bunu nasıl ele alabileceğinizi açıklıyoruz.

Ücret zararı nedir ve ne zaman rücu hakkından yararlanabilirsiniz?

Bir çalışan bir kaza nedeniyle (geçici olarak) iş göremez hale geldiğinde ücret zararı ortaya çıkar. Bir işveren olarak, ilk iki hastalık yılında ücretin en az %70’ini ödemeye yasal olarak zorunlusunuz (Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte, WULBZ). Çoğu zaman bu maliyetler, cao veya iş sözleşmesindeki hükümlerle hatta %100’e kadar tamamlanır.

Çalışanınızın iş göremezliği üçüncü bir kişinin neden olduğu bir kazadan kaynaklanıyorsa, işveren olarak zararınızı bu üçüncü taraftan talep edebilirsiniz. Bu durum Medeni Kanun’un 6:107a maddesi 2. fıkrasında yer almaktadır. Bu da işveren olarak bağımsız bir rücu hakkınız olduğu ve sorumluyu net ücret zararınız ile yeniden entegrasyon gibi diğer makul masraflar için sorumlu tutabileceğiniz anlamına gelir.

Ücret rücusunda hangi masraflar talep edilebilir?

Rücu hakkı, işveren olarak bazı masrafları sorumlu taraftan talep etmenizi sağlar. Aşağıdaki masraflar talep edilebilir:

1. Çalışanın net ücreti: Yalnızca net ücreti talep edebilirsiniz; yani çalışanın hesabına net olarak yatan tutarı. İşveren yükleri ve sosyal primler gibi maliyetler buna dahil değildir.
2. Yeniden entegrasyon maliyetleri: Bu, çalışanınızı yeniden işe döndürmek için yapılan tüm makul maliyetleri kapsar. Şunları içerir:
   • Bir yeniden entegrasyon bürosunun görevlendirilmesi.
   • Bir eylem planı hazırlanması.
   • Ek eğitim, koçluk ve rehberlik için maliyetler.
   • Kendi görevine dönüş mümkün değilse, yeniden yerleştirme (outplacement) bürosu için maliyetler.
3. Çalışma yerindeki düzenlemeler için maliyetler: Çalışanın yeniden çalışabilmesi için çalışma yeri uyarlanmak zorundaysa, bu maliyetler de talep edilebilir. Örneğin:
   • Uyarlanmış bir ofis koltuğu veya özel yazılım.
   • Taksi gibi özel ulaşım için maliyetler.
   • Sessiz bir çalışma alanının düzenlenmesi.

Dikkat: Çalışanınızın iş göremezliği nedeniyle ortaya çıkan yedek çalışan giderleri veya kaybedilen ciro rücu edilemez.

Ücret rücuu: İyi bir kayıt düzeninin önemi

Başarılı bir talep sunabilmek için iyi bir kayıt düzeni hayati önem taşır. Hangi maliyetleri yaptığınızı ve bunların gerekçesini kanıtlayabilmelisiniz. Çalışanınızın maaş bordrolarını, iş sağlığı hizmeti raporlarını ve diğer ilgili belgeleri toplayın. Ayrıca, çalışanınızın tıbbi verilerine erişim için ondan alınmış bir yetki belgesine sahip olmanız da önemlidir.

Buna ek olarak, karşı tarafı zamanında sorumlu tutmanız önemlidir. Ücret rücuu için zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu, kazadan sonra beş yıla kadar masrafları sorumlu taraftan talep edebileceğiniz anlamına gelir. Bu nedenle, kayıtlarınızı düzenli olarak gözden geçirerek hâlâ rücu edilebilecek giderler olup olmadığını kontrol etmeyi unutmayın.

Üçüncü bir tarafı nasıl sorumlu tutarsınız?

İşveren olarak, yazılı bir sorumluluk bildirimini kendiniz hazırlayıp bunu sorumlu tarafa veya onun sigortacısına gönderebilirsiniz. Çoğu durumda karşı taraf yasal sorumluluk için sigortalıdır; bu nedenle talep sigortacıya iletilir. Hangi masrafları rücu ettiğinizi ve bunun hangi temele dayandığını ayrıntılı olarak belirtmek önemlidir.

Ücret zararını tahsil etmek çoğu zaman karmaşık bir süreçtir. Neredeyse her zaman, zarar verenin çıkarlarını savunan bir sigortacıyla muhatap olursunuz. Bu sigortacıların, tazminatı mümkün olduğunca düşük tutmak için her şeyi yapan deneyimli hukukçuları vardır. Bu durum, sorumluluk ve karşılanabilecek maliyetlerin kapsamı hakkında tartışmalara yol açabilir. Bu nedenle, uzman bir hukukçu veya ücret zararı konusunda uzman bir uzmana başvurmanız akıllıca olabilir.

Ücret zararını talep edebileceğiniz durumlara örnekler

Ücret rücu hakkı açısından, kazanın mesai saatleri içinde mi yoksa dışında mı meydana geldiği önemli değildir. İşte işveren olarak ücret zararını talep edebileceğiniz bazı durum örnekleri:

Trafik kazası

• : Çalışanınız, başka bir sürücünün neden olduğu, eve giderken meydana gelen bir kazaya karışır.Hayvan kaynaklı kaza
• : Çalışanınız, üçüncü bir kişinin köpeği tarafından ısırılır ve bu nedenle çalışamaz hâle gelir.Boş zamanda kaza
• : Bir çalışan bir spor karşılaşması sırasında, örneğin futbolda sert bir müdahale sonucu sakatlanır ya da motokros sırasında düşer.Bozuk yol nedeniyle kazalar
• : Çalışanınız, bakımsız bir kaldırımda tökezler ya da kamu yolunda üzeri kapatılmamış bir çukura düşer.Bu durumların hepsinde, ihmal veya kusur söz konusuysa, işveren olarak ücret zararını sorumlu taraftan tahsil edebilirsiniz.

Sonuç: Ücret zararınızı tahsil etmek için adım atın

Ücret zararının tahsili, işveren olarak bir çalışanınızın geçirdiği kazanın mali sonuçlarını sınırlamanıza yardımcı olabilir. Süreç çoğu zaman karmaşık olup hukuki danışmanlık gerektirse de, bu maliyetleri geri talep etmek buna değerdir. Evrak ve kayıtlarınızın düzenli olduğundan emin olun, karşı tarafı zamanında sorumlu tutun ve tereddüt halinde bir uzmana başvurun. Böylece, şirketinizin temel faaliyetlerine odaklanmayı sürdürürken uğradığınız zarar mümkün olduğunca sınırlı kalır.

Ücret zararının tahsili konusunda yardıma mı ihtiyacınız var? O halde deneyimli avukat ve hukukçularla iletişime geçin: Arslan &

Arslan Advocaten. Size destek olmaya hazırız ve çıkarlarınızın en iyi şekilde korunmasını sağlarız.. Wij staan klaar om u bij te staan en zorgen ervoor dat uw belangen optimaal worden behartigd.