Hollanda’da, geçici işçilerin işyerindeki güvenlik ve sağlığını güvence altına almak için uyulması gereken katı İSG kuralları vardır. Hem işçiyi kiralayan şirket hem de geçici işçi bürosu bu konuda paylaşılan bir sorumluluğa sahiptir. İSG Yasasına göre, her iki tarafın da geçici işçiyi yapılacak işlere ve işyerindeki olası risklere iyi şekilde hazırlaması önemlidir. Bu makale, işçiyi kiralayan şirket ile geçici işçi bürosunun başlıca sorumluluklarını ve ayrıca Hollanda İş Denetim Kurumunun rolünü açıklar.

İşçiyi kiralayan işverenin sorumluluğu

İşçiyi kiralayan işveren (geçici işçinin fiilen çalıştığı işyeri) hem kendi kadrolu çalışanlarının hem de kiraladığı geçici işçilerin güvenliği ve sağlığından en büyük sorumluluğu taşır. İSG Yasasına göre işçiyi kiralayan işverenin güvenli bir çalışma ortamı yaratma ve geçici işçiyi, görevin gerektirdiği riskler hakkında açıkça bilgilendirmektir.

Aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

• Riskler hakkında bilgi: Geçici işçi işe başlamadan önce, işçiyi kiralayan şirket görevin riskleri konusunda açık ve net bilgilendirme yapmalıdır. Bunlar ağır fiziksel yüklenme veya tehlikeli makinelerle çalışma gibi fiziksel riskler olabileceği gibi, iş yükü ya da diğer faktörlerden kaynaklanan psikolojik yüklenmeler de olabilir.
• Güvenlik önlemleri: Şirket güvenlik önlemleri almalı ve gerektiğinde kişisel koruyucu donanımlar (KKD’ler) sağlamalıdır. Örneğin kasklar, eldivenler veya özel iş kıyafetleri.
• Risk Envanteri ve Değerlendirmesi (RI&E): Ödünç alan şirket, RI&E’nin bir kopyasını önceden geçici istihdam bürosuna göndermekle yükümlüdür; bu belgede özellikle geçici işçi için riskler yer almaktadır. Bu belge, yürütülen çalışmalara bağlı risklerin belirlenmesine ve azaltılmasına yardımcı olur.

Bir geçici işçi işyerinde bir kaza geçirdiğinde, ödünç alan işveren çoğu durumda sonuçlardan sorumludur. Bu nedenle işverenin güvenlik ve sağlık konusunda dikkatli davranması büyük önem taşır, geçici işçiler.

Geçici istihdam bürosunun sorumluluğu

Her ne kadar ödünç alan işveren en büyük sorumluluğu taşısa da, geçici istihdam bürosu da geçici işçinin güvenliğini ve sağlığını sağlamada önemli bir rol oynar. Geçici istihdam bürosu, geçici işçiyi işyerindeki riskler hakkında bilgilendirmeli ve geçici işçinin, ödünç alan şirketin RI&E’si gibi ilgili bilgileri almasını sağlamalıdır.

Geçici istihdam bürosunun özel sorumlulukları arasında şunlar yer alır:

• Bilgilendirme: Geçici istihdam bürosu, geçici işçinin işyerinde geçerli olan riskler ve güvenlik düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamalıdır.
• RI&E’nin iletilmesi: Geçici istihdam bürosu, ödünç alan şirketin Risico-Inventarisatie en -Evaluatie’sini geçici işçiye iletmekle yükümlüdür; böylece işin özel tehlikelerinin farkında olur.

Nederlandse Arbeidsinspectie tarafından denetim

Geçici işçiler için İSG kurallarına uyulması, Nederlandse Arbeidsinspectie’nin denetimine tabidir. Bu, Arbeidsinspectie’nin hem geçici istihdam bürosunu hem de ödünç alan işvereni, Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) kurallarına uyulduğundan emin olmak için denetlediği anlamına gelir. İSG kurallarının veya diğer güvenlik düzenlemelerinin ihlali söz konusu olursa, Arbeidsinspectie buna karşı yaptırım uygulayabilir.

Bir geçici işçi işyerinde tehlikeli durumlarla veya bir kazayla karşılaştığında, Nederlandse Arbeidsinspectie’ye bir şikayette bulunulabilir. Nederlandse Arbeidsinspectie ardından bir soruşturma başlatabilir ve gerektiğinde yükümlülüklerini yerine getirmeyen şirkete yaptırımlar uygulayabilir.

Bir iş kazası olduğunda ne olur?

Bir iş kazası meydana gelip bir geçici işçinin bu kazaya karışması durumunda, kimin sorumlu olduğunu bilmek büyük önem taşır. Çoğu durumda, işçiyi çalıştıran işveren, geçici işçinin güvenliği ve sağlığından sorumludur. İşçiyi çalıştıran şirketin yeterli güvenlik önlemleri almadığının anlaşılması halinde, şirket geçici işçinin uğradığı zarardan sorumlu tutulabilir. Bu zararlar, tıbbi masraflardan gelir kaybı için tazminata veya bedensel zarar.

Sonuç

Hem işçiyi çalıştıran şirket hem de geçici istihdam bürosu, geçici işçilerin işyerindeki güvenlik ve sağlığını güvence altına almakla yükümlüdür. İşçiyi çalıştıran işveren en büyük sorumluluğu taşır ve geçici işçilerin işyerindeki riskler hakkında iyi bilgilendirilmelerini sağlamak zorundadır. Geçici istihdam bürosu ise işçiye gerekli tüm bilgileri sağlamak ve çalışanın yürürlükteki güvenlik önlemlerinden haberdar olduğundan emin olmakla yükümlüdür. Nederlandse Arbeidsinspectie bu kurallara uyulup uyulmadığını denetler ve ihlâl edilmeleri hâlinde harekete geçebilir.

Geçici işçi olarak tehlikeli çalışma koşullarıyla karşılaşıyor musun ya da bir iş kazası mı yaşadın? O halde iş hukuku avukatlarıyla iletişime geç: Arslan Advocaten hukuki yardım için. Ekibimiz, hak ve yükümlülüklerin hakkında sana danışmanlık vermeye hazır.