İş yerinde meydana gelen bir kaza büyük sonuçlar doğurabilir. Yalnızca fiziksel veya ruhsal değil, aynı zamanda maddi açıdan da. Birçok kişi hemen şunu merak eder: iş yerinde meydana gelen bir kazada zararı kim öder? Bu zararı işveren mi, bir sigorta şirketi mi karşılar, yoksa masrafları (kısmen) kendiniz mi üstlenirsiniz? Bu yazıda bunu açık ve pratik biçimde açıklıyoruz.
Yaralandınız mı ve hangi haklara sahip olduğunuzu öğrenmek mi istiyorsunuz? Şu sayfamıza da göz atın bedensel zarar tazminatı.
İş yerinde kaza nedir?
İş yerindeki bir kazadan (arbeidsongeval/bedrijfsongeval) söz edilir, eğer siz işiniz sırasında veya işiniz nedeniyle yaralanırsanız. Bu örneğin şu durumlarda olabilir:
- işyerinde (örneğin düşme tehlikesi, makineler veya kayma nedeniyle);
- yükleme ve boşaltma sırasında veya sahada yapılan çalışmalar sırasında;
- iş seyahatleri sırasında veya işle ilgili ulaşım sırasında;
- evden çalışırken (örneğin güvensiz bir çalışma ortamı nedeniyle).
İşverenlerin güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için yasal bir özen yükümlülüğü vardır. Bununla ilgili daha fazlasını devletin sitesinde okuyabilirsiniz: Rijksoverheid – Arbobeleid ve Arboportaal – Aansprakelijkheid en zorgplicht.
İşyerinde kaza: zararı kim karşılar?
Çoğu durumda işveren sorumludur işyerinde meydana gelen bir kaza nedeniyle uğradığınız zarardan. Çünkü işveren, kazayı önlemek için makul olarak gerekli olan her şeyi yaptığını göstermek zorundadır.
1) İşveren (özen yükümlülüğü)
İşveren şunları gösterebilmelidir:
- yeterli güvenlik önlemlerinin alındığı;
- açık talimatların verildiği;
- güvenli çalışmanın denetlendiği.
Bu konuyla ilgili daha fazla açıklamayı ayrıntılı blog yazımızda bulabilirsiniz: iş kazasında işvereni sorumlu tutmak.
2) İşverenin sigorta şirketi
Uygulamada çoğu zaman sigorta şirketi işverenin (kısmen veya tamamen) zararı öder. Bu nedenle, tazminatın sonuçlandırılması çoğunlukla bir sigorta şirketiyle yazışma yoluyla gerçekleşir.
3) UWV (uzun süreli hastalık durumunda ödenekler)
UWV, maaşın ödenmeye devam edilmesi ve iş göremezlik ödenekleri konusunda rol oynayabilir. Bilmenizde fayda var: UWV ödeneği, tam bir kişisel yaralanma tazminatından farklıdır. UWV’de daha fazlasını okuyun: WIA ödeneği başvurusu (UWV).
Bir iş kazasında hangi zararlar tazmin edilir?
İş yerinde bir kaza durumunda (durumunuza bağlı olarak) yaralanmayla bağlantılı tüm zararların tazmini mümkün olabilir, örneğin:
- gelir kaybı ve maaş zararı;
- tıbbi masraflar (karşılanmadığı ölçüde);
- seyahat masrafları ve park masrafları;
- ev içi yardım ve akraba bakımı;
- emeklilik hakkı kaybı;
- manevi tazminat (manevi zarar);
- gelecekteki zarar.
Manevi tazminat hakkında burada daha fazlasını okuyabilirsiniz: kişisel yaralanmada manevi tazminat.
İşyerinde bir kaza sonrası hemen ne yapmalısınız? (adım adım plan)
Hızlı ve dikkatli hareket etmek davanızı güçlendirmeye yardımcı olur. En önemli adımlar şunlardır:
- Kazayı hemen işvereninize bildirin.
- Kayda alınmasını isteyin (rapor/e-posta) ve tarih, saat ve yeri not edin.
- Her zaman bir doktora gidin (‘hafif’ şikayetler de olsa) ve şikayetlerin kayda geçirilmesini sağlayın.
- Delil toplayın: fotoğraflar, tanıklar, mesajlar, e-postalar, kamera görüntüleri (varsa).
- Fişleri saklayın ve ek masrafları ve kaçırılan gelirleri not edin.
- Sigortacıya kapsamlı beyanlarda bulunmadan önce hukuki danışmanlık alın.
Dikkat: ciddi kazalarda çoğunlukla Hollanda İş Teftiş Kurumu’na bildirim yükümlülüğü geçerlidir. Bu konuda bilgiyi burada bulabilirsiniz: İş kazasını bildirin (Nederlandse Arbeidsinspectie).
İşveren şöyle derse: “ben sorumlu değilim”?
Bir ret, otomatik olarak tazminat hakkınız olmadığı anlamına gelmez. İşverenler (veya onların sigortacıları) sorumluluğa sıkça itiraz eder. Hukuki değerlendirmede çoğu zaman şu ortaya çıkar:
- talimatlar yetersizdi veya verildiği kanıtlanamıyordu;
- güvenlik önlemleri yoktu veya uygulanmıyordu;
- riskin “işle ilgili” olduğu ve özen yükümlülüğü kapsamına girdiği.
Böyle bir süreçte bir avukatın sizin için ne yaptığını bilmek ister misiniz? O hâlde şunu da okuyun: bir kişisel yaralanma avukatı ne yapar? tr Bir kişisel yaralanma tazminatı süreci nasıl ilerler?.
İşyerinde bir kaza durumunda hukuki yardım ücretsiz midir?
Kişisel yaralanma davalarında, hukuki yardım masrafları çoğu durumda sorumlu tarafa (genellikle sigortacıya) yükletilir. Bu, mağdurların çoğu zaman sonuçta hiçbir masraf yapmak zorunda kalmadığı anlamına gelir.
Sıkça sorulan sorular
Bu, geçici işçiler için de geçerli mi?
Evet, geçici işçiler de çoğu zaman bir iş kazasından sonra tazminat talep edebilir. Sorumluluk, duruma bağlı olarak, geçici istihdam ajansında veya işçiyi çalıştıran müşteri şirkette olabilir.
Ya ben (kısmen) bir hata yaptıysam?
Bu durumda da işveren sorumlu olabilir. İşverenin özen yükümlülüğü kapsamlıdır. Kesin değerlendirme koşullara bağlıdır.
Bir iş kazasından sonra bir kişisel yaralanma davası ne kadar sürer?
Bu, iyileşmeye, tıbbi nihai duruma ve zarar kalemlerine ilişkin tartışmaya bağlıdır. Çoğu zaman ara avanslar sağlanabilir.
İşyerinde bir kazadan sonra yardıma mı ihtiyacınız var?
İşyerinde bir kaza geçirdiniz ve öğrenmek mi istiyorsunuz zararı kimin ödeyeceğini ve neleri talep edebileceğinizi? O hâlde Arslan Advocaten ile durumunuzun ilk değerlendirmesi için iletişime geçin.
