Siz derhal işten çıkarıldınız mı? O zaman şok genellikle büyüktür. Birdenbire işsiz ve gelirsiz kalırsınız; üstelik sonuçlar anında ağırdır. Birçok kişi şimdi hangi adımları atması gerektiğini ve haklarını nasıl koruyabileceğini merak eder.
Derhal fesih, anında sonuçlar doğurur. Yine de uygulamada sıkça böyle bir fesih hukuken geçerli değil dir. Tam da bu nedenle hızlı ve bilinçli hareket etmek hayati önem taşır.
Bu yazıda, diğerlerinin yanı sıra, şunları okuyacaksınız:
- bu fesih türünün tam olarak ne anlama geldiğini;
- hemen hangi adımları atmanız gerektiğini;
- fesih ne zaman geçersiz sayılabilir;
- hangi tazminatların mümkün olduğu;
- ve hangi hatalardan kaçınmanızın daha iyi olacağı.
Bir iş sözleşmesinin feshi hakkında genel bilgiler için ayrıca iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Derhal işten çıkarma ne anlama gelir?
Derhal işten çıkarma, bir iş ilişkisinin sona ermesinin en ağır yoludur. İş sözleşmesi derhal, ihbar süresi olmaksızın ve çoğu zaman geçiş tazminatı olmadan sona erer.
Sonuçları bu denli ağır olduğundan, yasa katı koşullar öngörür. Böyle bir fesih yalnızca şu durumlarda geçerlidir:
- bir acil neden;
- fesih gecikmeksizin yapıldı;
- gerekçenin derhal ve açıkça bildirildiği.
Bu unsurlardan biri eksikse, fesih geçersiz olabilir.
Hemen hangi adımları atmalısınız?
Hızlı ve özenli hareket etmek kritik önemdedir. Aşağıdakileri derhal yapmanızı tavsiye ederiz:
- Fesihe mümkün olan en kısa sürede yazılı olarak itiraz edin.
- Fesih gerekçesine ilişkin yazılı bir açıklama talep edin.
- Tüm ilgili belgeleri saklayın (e-postalar, mesajlar, beyanlar).
- Çalışmaya hazır olduğunuzu bildirin, reddedilseniz bile.
- Mümkün olan en kısa sürede hukuki danışmanlık alın.
Dikkat: beklemek veya hiçbir şey yapmamak hukuki durumunuza ciddi şekilde zarar verebilir.
Örnek olay: çok uzun süre beklendi
Bir çalışan Cuma öğleden sonra derhal işten çıkarılır. Önce beklemeye karar verir ve ancak haftalar sonra harekete geçer. Mahkeme, çok geç yanıt verdiğine hükmeder; bu da şansını önemli ölçüde azaltır.
Ders: zamanında harekete geçmek hayati önem taşır.
Bir fesih ne zaman geçersiz sayılır?
Uygulamada, derhal fesih çoğu zaman geçerli sayılmaz. Bu özellikle şu durumlarda söz konusudur:
- davranış yeterince ciddi değilse;
- işveren harekete geçmekte çok uzun süre beklediyse;
- savunma alınmamışsa;
- uygulanan yaptırım orantısızsa;
- benzer durumlar farklı şekilde ele alınmışsa.
Bununla ilgili daha fazlasını ayrıntılı makalemizde okuyabilirsiniz: haksız yere derhal fesih .
Derhal feshe itiraz etmek mantıklı mı?
Pek çok durumda işten çıkarma kararına resmî olarak itiraz etmek tavsiye edilir. Böylece işten çıkarma kararının kesinleşmesini önlersiniz.
Ana makalemizde bunun nasıl işlediğini ayrıntılı olarak açıklıyoruz: derhal işten çıkarılmaya itiraz .
Ödenek durumu nedir?
Derhal işten çıkarılmanın ardından, UWV kusurlu işsizlik varsayabileceğinden WW işsizlik ödeneği çoğu kez reddedilir.
Bunu UWV bağımsız olarak değerlendirir. Daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: uwv.nl – İşsizlik ödeneği (WW) .
Yasa ne diyor?
Bu tür fesih için yasal koşullar Medeni Kanun’da düzenlenmiştir. Hükümet bununla ilgili açıklamayı şu adreste yapmaktadır:
Hangi tazminatlar mümkündür?
İşten çıkarılmanın haksız olduğu ortaya çıkarsa, mahkeme diğerlerinin yanı sıra şunlara karar verebilir:
- İşten çıkarılmanın iptali;
- İş sözleşmesinin eski hâline getirilmesi;
- Geriye dönük ücretin ödenmesi;
- Hakkaniyete uygun bir tazminata hükmedilmesi;
- Hukuki masrafların karşılanması.
Uygulama örneği: tazminat verildi
Bir çalışan, iddia edilen iş yapmayı reddetme nedeniyle işten çıkarılıyor. Mahkeme, haklı bir neden bulunmadığına karar verir ve ücrete ek olarak hakkaniyete uygun bir tazminata hükmeder.
Ders: haksız bir fesih işveren için masraflı olabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Hemen yanıt vermeli miyim?
Evet. Hızlı yanıt vermek kritiktir.
Bir işveren bunu öylece yapabilir mi?
Hayır, yalnızca sıkı koşullar altında.
Yine de ücret alabilir miyim?
Evet, fesih geçersiz çıkarsa.
Ne kadar hızlı harekete geçmeliyim?
Süreler kısadır; erteleme felaketle sonuçlanabilir.
Fazla beklemeyin
Derhal işten çıkarma durumunda süreler kısadır ve büyük finansal sonuçlar söz konusudur. Bu nedenle hızlı bir hukuki değerlendirme elzemdir.
