İşvereniniz, birçok durumda, hastalık halinde ücretinizi ödemeye devam etmekle yasal olarak yükümlüdür. Temel kural, hasta bir çalışanın iki yıl (104 hafta) boyunca belirlenmiş, son kazandığı maaşının en az %70’inin ödenmesine hak sahibi olmasıdır. Hak sahibi olduğunuz oran asla %70’in altına inemez. Bu oran, sizin için geçerli olan toplu iş sözleşmesinde (CAO) veya imzaladığınız iş sözleşmesinde yapılan anlaşmalara bağlı olarak daha yüksek olabilir.

Asgari ücret garantisi

Hastalığınızın ilk yılında, oran uygulanması nedeniyle ücretinizin yasal asgari ücretin altına düşmesine izin verilmez. İlk yıl için asgari ücret garantisi geçerlidir. Ücretiniz, ücret ödeme yükümlülüğü nedeniyle asgari ücretin altına düşerse, işveren size yasal asgari ücreti ödemekle yükümlüdür. Asgari ücret garantisi, hastalığın ikinci yılından itibaren ortadan kalkar. Bu durumda, ikinci yılda asgari ücretin %70’ini alırsınız.

İşvereniniz ücret ödeme yükümlülüğünü ne zaman durdurabilir?

Bir çalışan olarak hastalığınızla ilgili bazı yükümlülüklere uymanız gerekir. Çalışan bu yükümlülüklere uymazsa, işveren aşağıdaki durumlarda ücreti ödemeyi durdurabilir:

• Hastalığa kasten sebep olduysanız. Siz işe girişiniz sırasında, görevlerinizi yerine getiremeyeceğinizi gösteren kusurları gizlediyseniz.
• İyileşmenize katkıda bulunmayı reddediyorsanız.
• Uygun işi yapmayı reddediyorsanız. Makul talimatlara veya önlemlere uymayı reddediyorsanız.
• Yeniden işe dönüş süreciniz ve bunun için hazırlanan eylem planı konusunda işbirliği yapmayı reddeder.
• WIA ödeneğine hak kazanır, ancak başvuruyu geç yapar.

Çağrı üzerine çalışan biriyseniz durum nedir?

Çağrı üzerine çalışan biriyseniz, hastalık durumunda çağrı saatleriniz için ücretin ödenmeye devam edilmesi hakkına sahipsiniz. Bu, önceden planlanmış veya sözlü olarak kararlaştırılmış çağrı saatleri için de geçerlidir. Çağrı saatleriniz sabit bir düzen izliyorsa, bu saatler için de ücret talep etmeniz mümkündür. Bu durumda istikrarlı bir çalışma düzeninden söz edilir. İstikrarlı bir çalışma düzeninin söz konusu olmadığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir.

Bir geçici işçiyseniz durum nedir?

Hastalık durumunda ücretin ödenmeye devam edilmesi kural olarak geçici işçiler fase B veya fase C. Bu, fase A’da bir geçici işçiyseniz ve bir geçici istihdam koşulu üzerinde anlaşılmıştır. Bu durumda hastalık halinde maaşınızın ödenmeye devam edilmesi konusunda bir hakkınız yoktur.

İşvereniniz maaş ödemeye devam etme yükümlülüğünü yerine getirmeye istekli değilse veya hastalığınız sırasında maaşınızın ödenmeye devam edilmesi hakkınızın olup olmadığından emin değilseniz, lütfen çekinmeden çalışma hukuku uzmanlarımızdan biriyle iletişime geçin. Size memnuniyetle danışmanlık ve destek sunarlar.