İşvereniniz size bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sundu, ancak teklifin makul olup olmadığından emin değil misiniz? O halde bir VSO’nun neredeyse her zaman müzakereye açık olduğunu .
Birçok çalışan ilk teklifin kesin olduğunu düşünür. Oysa uygulamada, çoğu zaman iyileştirme için — bazen oldukça büyük — bir alan olduğunu görüyoruz. Bu makalede, VSO müzakeresinin nasıl işlediğini, neleri talep edebileceğinizi ve sınırların nerede çizildiğini.
Bu makale şu pillar kapsamında yer almaktadır: VSO ile işten çıkarma .
Bir VSO her zaman müzakereye açık mıdır?
Evet, çoğu durumda öyledir. Bir işveren, bir VSO’yu fesih prosedüründen kaçınmak için seçer. Bu da işverenin onayınızı almasının çıkarına olduğu anlamına gelir.
İşte bu durum müzakereyi mümkün kılar. Hukuki konumunuz ne kadar güçlü olursa, pazarlık payı o kadar büyük olur.
Bir VSO’da hangi konularda müzakere edebilirsiniz?
Bir VSO hakkında müzakere ederken aşağıdaki unsurları düşünebilirsiniz:
- fesih tazminatının tutarı;
- iş sözleşmesinin bitiş tarihi;
- ücretin ödenmeye devam edilmesi;
- avukat masraflarının karşılanması;
- çalışma yükümlülüğünden muafiyet;
- rekabet veya ilişki yasağı hükümleri;
- prim, komisyon veya fazla mesai;
- fesih nedeninin formülasyonu (WW).
Her şey her zaman mümkün değildir, ancak hemen hemen her zaman kazanılacak bir şey vardır.
Hangi tazminatı talep edebilirsiniz?
Bir VSO tazminatının tutarı için sabit bir kural yoktur. Uygulamada çoğu zaman şu esas alınır:
- yasal geçiş tazminatı;
- hizmet yılı sayısı;
- bir yargı sürecinde işverenin başarı şansı;
- yaşınız ve işgücü piyasasındaki konumunuz.
Zayıf bir fesih gerekçesi söz konusu olduğunda, birden fazla aylık maaş tutarında tazminat gerçekçi olabilir.
Pratik örnek: daha yüksek tazminat
On yıllık kıdeme sahip bir çalışana bir aylık maaş teklif edilir. Görüşmelerin ardından bu, işverenin yeterli dosya oluşturmamış olması nedeniyle kısmen altı aylık maaşa yükseltilir.
Ders: hukuki konum sonucu belirler.
VSO müzakeresi ve WW güvencesi
Müzakerenin kritik bir unsuru, WW ödeneği hakkınızın güvence altına alınmasıdır.
Bunun için, diğer hususların yanı sıra, şu hususun net olması gerekir:
- fesih inisiyatifinin işverende olduğu;
- size bir kusur isnat edilemeyeceği;
- doğru ihbar süresine uyulduğu.
Bununla ilgili daha fazlasını şurada okuyabilirsiniz: VSO ile işten çıkarma .
Avukatlık masrafları hakkında müzakere
Birçok VSO’da, işverenin hukuki yardım masraflarının (bir kısmını) karşılaması kararlaştırılır.
Bu çoğu zaman gayet savunulabilir, çünkü işverenin de doğru bir şekilde sonuçlandırılmasında menfaati vardır.
İşveren müzakere etmek istemezse ne olur?
İşveren müzakere etmeyi reddederse, bu şu anlama gelebilir:
- teklifin zaten nispeten avantajlı olduğu;
- işveren bir prosedür başlatmaya istekli olduğu;
- işveren sizin konumunuzu hafife alıyor.
Böyle bir durumda da karar vermeden önce hukuki durumunuzu iyi şekilde ortaya koymanız akıllıca olur.
Adım adım plan: VSO müzakeresi
- Asla hemen imzalamayın.
- VSO’yu hukuki olarak değerlendirtin.
- Müzakere alanınızı belirleyin.
- Somut karşı teklifler formüle edin.
- Anlaşmaları yazılı olarak kayıt altına alın.
VSO pazarlığı hakkında sıkça sorulan sorular
Her zaman pazarlık yapabilir miyim?
Evet, ancak pazarlık payı duruma göre değişir.
Makul bir tazminat nedir?
Bu, kıdeminize ve fesih nedenine bağlıdır.
Pazarlık yapmak işsizlik ödeneğime zarar verebilir mi?
Hayır, ifadeler doğru şekilde kaleme alınmışsa.
Bir avukat aracılığıyla pazarlık yapmak zorunlu mu?
Bu zorunlu değildir, ancak şiddetle tavsiye edilir.
Ya çok fazla talep edersem?
O zaman işveren teklifi geri çekebilir, ancak bu sanılandan daha nadir görülür.
VSO konusunda müzakere mi? Bunu profesyonellere bırakın
Bir uzlaşma sözleşmesi üzerinde müzakere etmek özel bir iştir. Küçük bir değişiklik on binlerce avro fark yaratabilir.
