Bent u ziek en heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan roept dat vaak veel vragen en onzekerheid op. Mag een werkgever dit doen? En wat betekent dit voor uw inkomen en uitkeringen?
Bij ziekte gelden namelijk extra wettelijke beschermingen. Toch wordt in de praktijk regelmatig een VSO aangeboden, soms terecht, maar vaak ook met grote risico’s voor de werknemer.
In dit artikel leggen wij uitgebreid uit:
- of een VSO tijdens ziekte is toegestaan;
- wat het opzegverbod bij ziekte inhoudt;
- welke risico’s u loopt bij ondertekening;
- wat dit betekent voor loon, WW en Ziektewet;
- en wanneer instemmen wel of juist niet verstandig is.
Dit artikel hoort bij ons VSO-cluster. Voor de basis leest u ook: ontslag met VSO .
Mag een werkgever een VSO aanbieden tijdens ziekte?
Ja, een werkgever mag tijdens ziekte een VSO aanbieden. Dat is iets anders dan een eenzijdig ontslag. Bij een VSO is namelijk sprake van instemming door beide partijen.
Dat betekent echter niet dat dit altijd verstandig is om te accepteren. Tijdens ziekte geniet u namelijk een sterke wettelijke bescherming.
Het opzegverbod bij ziekte
Tijdens ziekte geldt in principe een opzegverbod. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig beëindigen zolang u ziek bent.
Dit opzegverbod duurt maximaal twee jaar en is bedoeld om werknemers te beschermen tegen verlies van inkomen tijdens ziekte.
Door een VSO te ondertekenen, doet u feitelijk afstand van deze bescherming. Daarom is extra voorzichtigheid geboden.
Waarom stellen werkgevers toch een VSO voor?
Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om tijdens ziekte een VSO aan te bieden, zoals:
- onzekerheid over re-integratie;
- langdurige arbeidsongeschiktheid;
- verstoorde arbeidsrelatie;
- voorkomen van loondoorbetaling gedurende twee jaar.
Voor de werkgever kan dit aantrekkelijk zijn, maar voor de werknemer zitten hier vaak grote risico’s aan.
Praktijkvoorbeeld: verlies van loondoorbetaling
Een werknemer is acht maanden ziek en ontvangt een VSO met een eenmalige vergoeding. Na ondertekening stopt de loondoorbetaling. De werknemer komt terecht in een lagere uitkering.
Les: ondertekenen kan leiden tot aanzienlijk inkomensverlies.
Wat zijn de risico’s van een VSO bij ziekte?
De belangrijkste risico’s zijn:
- verlies van loondoorbetaling tijdens ziekte;
- onzekerheid over recht op WW of Ziektewet;
- lagere uitkering dan het loon;
- beperkte mogelijkheden om terug te keren.
Deze gevolgen zijn vaak niet direct zichtbaar op het moment van ondertekening.
VSO bij ziekte en uitkeringen
Na ondertekening van een VSO tijdens ziekte kunt u te maken krijgen met verschillende uitkeringen.
Het UWV beoordeelt onder meer:
- of sprake is van verwijtbaar handelen;
- of u recht heeft op Ziektewet;
- of en wanneer WW kan ingaan.
Meer algemene informatie hierover vindt u op: uwv.nl – Ziekte en uitkeringen .
Wanneer kan een VSO bij ziekte wél verstandig zijn?
In sommige situaties kan een VSO tijdens ziekte toch een bewuste keuze zijn, bijvoorbeeld wanneer:
- terugkeer naar de werkgever niet reëel is;
- de vergoeding aanzienlijk hoger is;
- inkomensrisico’s goed zijn afgedekt;
- juridisch en financieel advies is ingewonnen.
Ook dan blijft maatwerk essentieel.
Praktijkvoorbeeld: zorgvuldig geregeld
Een werknemer met langdurige klachten kiest na advies voor een VSO met een ruime vergoeding en duidelijke afspraken over uitkeringen. Daardoor ontstaat rust en financiële zekerheid.
Les: met goede begeleiding kan een VSO soms passend zijn.
Stappenplan: VSO ontvangen tijdens ziekte
- Onderteken de VSO niet direct.
- Breng uw ziekte- en re-integratiestatus in kaart.
- Laat beoordelen welke uitkering van toepassing is.
- Bereken het inkomensverschil.
- Neem pas een beslissing na juridisch advies.
Wat zegt de wet?
De regels over ziekte, loondoorbetaling en ontslag zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. De overheid geeft hierover uitleg op:
Rijksoverheid – Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Veelgestelde vragen over VSO bij ziekte
Mag mijn werkgever mij ontslaan terwijl ik ziek ben?
In principe niet. Wel kan een VSO worden aangeboden.
Verlies ik mijn loon als ik teken?
Ja, meestal stopt de loondoorbetaling na beëindiging.
Heb ik recht op WW als ik ziek ben?
Dat hangt af van de situatie en de beoordeling door het UWV.
Is een VSO bij ziekte altijd ongunstig?
Nee, maar zonder advies is het risico groot.
Moet ik juridisch advies inschakelen?
Ja. Bij ziekte is dit vrijwel altijd noodzakelijk.
VSO bij ziekte? Laat dit altijd vooraf beoordelen
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte heeft grote gevolgen voor uw inkomen en zekerheid. Een snelle juridische check kan ernstige problemen voorkomen.
