Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen of al ondertekend en vraagt u zich af of u recht houdt op een WW-uitkering? Dat is een van de meest gestelde en tegelijk meest misbegrepen vragen bij ontslag.
Het korte antwoord: ja, vaak wel — maar alleen als de VSO correct is opgesteld. Kleine formuleringen kunnen het verschil maken tussen wel of geen inkomen.
In dit artikel leggen wij uitgebreid uit:
- wanneer u recht heeft op WW na een VSO;
- welke voorwaarden doorslaggevend zijn;
- wat het UWV precies beoordeelt;
- welke fouten in de praktijk vaak worden gemaakt;
- en wat u kunt doen om problemen te voorkomen.
Dit artikel maakt onderdeel uit van ons VSO-cluster. Voor de basis leest u ook: ontslag met VSO .
Heeft u recht op WW na een VSO?
Na beëindiging van uw dienstverband met een VSO kunt u in veel gevallen aanspraak maken op een WW-uitkering. De wet sluit dit dus niet uit.
Wel beoordeelt het UWV of u verwijtbaar werkloos bent geworden. Dat is het centrale toetsingskader.
Wanneer behoudt u recht op WW?
U behoudt in de regel recht op WW wanneer aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever;
- u treft geen verwijt;
- de juiste opzegtermijn is toegepast;
- de VSO geen belemmerende formuleringen bevat.
Deze voorwaarden moeten duidelijk en ondubbelzinnig in de vaststellingsovereenkomst zijn vastgelegd.
Wat betekent ‘verwijtbare werkloosheid’?
Van verwijtbare werkloosheid is sprake wanneer u door eigen toedoen uw baan bent kwijtgeraakt. Denk bijvoorbeeld aan ernstig verwijtbaar gedrag.
Bij een VSO is dit een gevoelig punt. Onzorgvuldige formuleringen kunnen de indruk wekken dat u zelf heeft ingestemd met ontslag of dat het ontslag aan u te wijten is.
Het UWV beoordeelt dit zelfstandig, los van afspraken tussen u en uw werkgever.
Praktijkvoorbeeld: WW geweigerd door formulering
Een werknemer tekent een VSO waarin staat dat partijen “in goed overleg” uit elkaar gaan. Het UWV oordeelt dat niet vaststaat dat het initiatief bij de werkgever lag en weigert de WW-uitkering.
Les: één zin kan beslissend zijn voor uw inkomen.
Welke formuleringen zijn cruciaal voor WW?
Om uw WW-recht veilig te stellen, moet in de VSO onder meer zijn opgenomen dat:
- het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt;
- geen sprake is van verwijtbaar handelen door de werknemer;
- de arbeidsovereenkomst eindigt met inachtneming van de opzegtermijn.
Ontbreekt één van deze elementen, dan loopt u een reëel risico op afwijzing van de uitkering.
De opzegtermijn: vaak vergeten, groot risico
Een veelgemaakte fout bij VSO’s is dat de wettelijke of contractuele opzegtermijn niet correct wordt toegepast.
Het gevolg kan zijn:
- een latere ingangsdatum van de WW;
- of zelfs tijdelijke weigering van de uitkering.
Dit punt moet altijd zorgvuldig worden gecontroleerd.
Praktijkvoorbeeld: opzegtermijn hersteld
Een werknemer krijgt een VSO met een te vroege einddatum. Na aanpassing wordt de opzegtermijn correct verwerkt, waardoor het WW-recht behouden blijft.
Les: herstel is vaak mogelijk — mits u op tijd bent.
Wat moet u doen bij een VSO met het oog op WW?
Wij adviseren het volgende stappenplan:
- Onderteken de VSO niet direct.
- Controleer wie het initiatief tot ontslag neemt.
- Laat de formuleringen juridisch toetsen.
- Check de opzegtermijn.
- Vraag tijdig WW aan bij het UWV.
Meer over onderhandelen leest u ook hier: VSO onderhandelen .
Wat zegt de wet?
De wettelijke regels over werkloosheid en uitkeringen zijn vastgelegd in de Werkloosheidswet. De overheid geeft hierover algemene uitleg op:
Rijksoverheid – Werkloosheidsuitkering (WW)
Veelgestelde vragen over VSO en WW
Heb ik altijd recht op WW na een VSO?
Nee. Dat hangt af van de inhoud van de overeenkomst.
Kan het UWV mijn WW weigeren?
Ja, als het UWV verwijtbare werkloosheid aanneemt.
Moet ik WW aanvragen als ik twijfel?
Ja. Altijd tijdig aanvragen om termijnen veilig te stellen.
Kan een fout in de VSO worden hersteld?
Vaak wel, zolang u nog niet heeft getekend.
Helpt juridisch advies echt?
Ja. Kleine aanpassingen maken vaak een groot verschil.
VSO en WW: laat dit vooraf beoordelen
Een vaststellingsovereenkomst bepaalt niet alleen het einde van uw dienstverband, maar ook uw recht op inkomen daarna.
Een korte juridische check vooraf kan langdurige financiële problemen voorkomen.
