Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden, maar twijfelt u of het voorstel wel redelijk is? Dan is het belangrijk om te weten dat een VSO bijna altijd onderhandelbaar is.
Veel werknemers denken dat het eerste voorstel vaststaat. In de praktijk zien wij juist dat er vaak ruimte is voor verbetering — soms aanzienlijk. In dit artikel leggen wij uitgebreid uit hoe VSO onderhandelen werkt, wat u kunt eisen en waar de grenzen liggen.
Dit artikel hoort bij onze pillar: ontslag met VSO .
Is een VSO altijd onderhandelbaar?
Ja, in de meeste gevallen wel. Een werkgever kiest voor een VSO omdat hij een ontslagprocedure wil vermijden. Dat betekent dat de werkgever belang heeft bij uw instemming.
Juist dat maakt onderhandelen mogelijk. Hoe sterker uw juridische positie, hoe groter de onderhandelingsruimte.
Waarover kunt u onderhandelen bij een VSO?
Bij het onderhandelen over een VSO kunt u denken aan de volgende onderdelen:
- de hoogte van de beëindigingsvergoeding;
- de einddatum van het dienstverband;
- doorbetaling van loon;
- vergoeding van advocaatkosten;
- vrijstelling van werk;
- concurrentie- of relatiebedingen;
- bonus, provisie of overuren;
- formulering van de ontslagreden (WW).
Niet alles is altijd haalbaar, maar vrijwel altijd is er iets te winnen.
Welke vergoeding kunt u eisen?
Er bestaat geen vaste regel voor de hoogte van een VSO-vergoeding. In de praktijk wordt vaak aangesloten bij:
- de wettelijke transitievergoeding;
- het aantal dienstjaren;
- de kans van de werkgever in een procedure;
- uw leeftijd en positie op de arbeidsmarkt.
Bij een zwakke ontslaggrond kan een vergoeding van meerdere maandsalarissen reëel zijn.
Praktijkvoorbeeld: hogere vergoeding
Een werknemer met tien dienstjaren krijgt één maandsalaris aangeboden. Na onderhandelingen wordt dit verhoogd naar zes maandsalarissen, mede omdat de werkgever weinig dossier had opgebouwd.
Les: de juridische positie bepaalt de uitkomst.
VSO onderhandelen en WW-veiligheid
Een cruciaal onderdeel van onderhandelen is het veiligstellen van uw recht op een WW-uitkering.
Daarvoor moet onder meer duidelijk zijn dat:
- het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt;
- u geen verwijt treft;
- de juiste opzegtermijn wordt gerespecteerd.
Meer hierover leest u ook in: ontslag met VSO .
Onderhandelen over advocaatkosten
In veel VSO’s wordt afgesproken dat de werkgever (een deel van) de kosten voor juridische bijstand vergoedt.
Dit is vaak goed verdedigbaar, omdat de werkgever zelf ook belang heeft bij een correcte afwikkeling.
Wat als de werkgever niet wil onderhandelen?
Als de werkgever weigert te onderhandelen, kan dat betekenen dat:
- het voorstel al relatief gunstig is;
- de werkgever bereid is een procedure te starten;
- de werkgever uw positie onderschat.
Ook dan is het verstandig om uw juridische positie goed in kaart te brengen voordat u beslist.
Stappenplan: VSO onderhandelen
- Onderteken nooit direct.
- Laat de VSO juridisch beoordelen.
- Bepaal uw onderhandelingsruimte.
- Formuleer concrete tegenvoorstellen.
- Leg afspraken schriftelijk vast.
Veelgestelde vragen over VSO onderhandelen
Kan ik altijd onderhandelen?
Ja, al verschilt de onderhandelingsruimte per situatie.
Wat is een redelijke vergoeding?
Dat hangt af van uw dienstjaren en de ontslaggrond.
Kan onderhandelen mijn WW schaden?
Nee, mits de formuleringen correct zijn.
Moet onderhandelen via een advocaat?
Dat is niet verplicht, maar wel sterk aan te raden.
Wat als ik te veel eis?
Dan kan de werkgever het voorstel intrekken, maar dat gebeurt minder vaak dan gedacht.
VSO onderhandelen? Laat dit professioneel doen
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is maatwerk. Een kleine aanpassing kan tienduizenden euro’s verschil maken.
