Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen en vraagt u zich af of u deze moet ondertekenen? Voor veel werknemers is dit een stressvol moment. Tekenen lijkt soms de snelste uitweg, maar kan grote juridische en financiële gevolgen hebben.
In dit artikel leggen wij uitgebreid uit wanneer u een VSO wel of juist niet moet ondertekenen, welke risico’s eraan kleven en hoe u voorkomt dat u rechten verliest.
Dit artikel hoort bij onze pillar: ontslag met VSO .
Wat betekent het ondertekenen van een VSO?
Door een VSO te ondertekenen, gaat u akkoord met de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst onder de voorwaarden die in de overeenkomst staan. Er komt dan géén rechter of instantie meer aan te pas.
Dat betekent:
- u stemt in met het einde van uw dienstverband;
- u accepteert de afgesproken vergoeding;
- u doet vaak afstand van verdere claims;
- u bepaalt zelf (mede) uw rechtspositie.
Juist daarom is voorzichtigheid geboden.
Wanneer is het verstandig om (nog) niet te ondertekenen?
Het is verstandig om niet direct te tekenen wanneer:
- u de inhoud niet volledig begrijpt;
- onduidelijk is wie het initiatief tot ontslag neemt;
- de vergoeding laag aanvoelt;
- er sprake is van ziekte of een conflict;
- er concurrentie- of relatiebedingen in staan;
- u twijfelt over uw recht op WW.
In deze situaties is juridische beoordeling essentieel.
Praktijkvoorbeeld: te snel ondertekend
Een werknemer krijgt een VSO met een vergoeding van één maandsalaris en tekent direct uit angst voor ontslag. Later blijkt dat de werkgever geen dossier had en dat een veel hogere vergoeding haalbaar was. Ook ontstaan er problemen bij de WW.
Les: te snel ondertekenen kan u veel geld kosten.
Wanneer kan het wél verstandig zijn om te ondertekenen?
Ondertekenen kan verstandig zijn wanneer:
- de voorwaarden juridisch correct zijn;
- uw WW-recht veilig is gesteld;
- de vergoeding redelijk of gunstig is;
- er geen ongunstige bedingen blijven gelden;
- u bewust kiest voor afronding.
Ook dan geldt: laat eerst controleren of het voorstel klopt.
VSO ondertekenen en WW-uitkering
Een veelgemaakte zorg is: verlies ik mijn recht op een WW-uitkering als ik teken?
Dat hoeft niet, mits de VSO correct is opgesteld. Het is cruciaal dat:
- het initiatief bij de werkgever ligt;
- u geen verwijt treft;
- de opzegtermijn juist is verwerkt.
Meer informatie over WW-voorwaarden vindt u bij het :contentReference[oaicite:0]{index=0}: uwv.nl – Werkloosheidsuitkering (WW)
Bedenktijd na ondertekenen
Heeft u de VSO al ondertekend? Dan heeft u wettelijk 14 dagen bedenktijd. Binnen die termijn kunt u de overeenkomst zonder opgave van reden ontbinden.
Deze bedenktijd moet expliciet in de VSO zijn vermeld. Zo niet, dan wordt de bedenktijd verlengd.
Valkuilen bij het ondertekenen van een VSO
Veelvoorkomende valkuilen zijn:
- te ruime finale kwijting;
- vergeten bonus- of overurenclaims;
- blijvend concurrentiebeding;
- onduidelijke einddatum;
- onjuist geformuleerde ontslagreden.
Deze punten komen vaak pas aan het licht nadat de overeenkomst is ondertekend.
Stappenplan: VSO ontvangen – wat nu?
- Onderteken niet direct.
- Lees de overeenkomst volledig door.
- Controleer WW-veiligheid.
- Laat de VSO juridisch beoordelen.
- Onderhandel waar mogelijk.
- Neem pas daarna een beslissing.
Meer over onderhandelen leest u in: VSO onderhandelen
Veelgestelde vragen over VSO ondertekenen
Ben ik verplicht een VSO te ondertekenen?
Nee. U bent nooit verplicht om te tekenen.
Kan mijn werkgever mij dwingen?
Nee. Alleen via een formele ontslagprocedure kan ontslag worden afgedwongen.
Wat als ik al heb getekend?
Dan kunt u binnen 14 dagen gebruikmaken van de bedenktijd.
Is tekenen altijd slecht?
Nee. Een goed onderhandelde VSO kan juist gunstig zijn.
Moet ik altijd een advocaat inschakelen?
Dat is niet verplicht, maar sterk aan te raden.
VSO ondertekenen? Laat dit eerst beoordelen
Een vaststellingsovereenkomst bepaalt uw toekomst. Een korte check vooraf kan grote problemen achteraf voorkomen.
