Arbeidsovereenkomst is Een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt om arbeid te verrichten voor de werkgever, onder diens gezag, in ruil voor loon.
Ook bekend als
arbeidscontract
dienstverband
werkovereenkomst
Uitleg: Arbeidsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. De drie essentiële elementen zijn: arbeid, loon en gezagsverhouding.
Kenmerken
Arbeid: De werknemer verricht persoonlijk werk
Loon: De werkgever betaalt een vergoeding
Gezag: De werkgever geeft instructies en aanwijzingen
Soorten arbeidsovereenkomsten
Bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Onbepaalde tijd (vast contract)
Oproepcontract (nulurencontract, min-maxcontract)
Ketenregeling
Na drie tijdelijke contracten of na 36 maanden ontstaat automatisch een vast contract.
Veelgestelde vragen
Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?
Nee, een mondelinge overeenkomst is ook geldig. Maar de werkgever moet binnen één maand essentiële voorwaarden schriftelijk bevestigen.
Wat is het verschil met een zzp-overeenkomst?
Bij een arbeidsovereenkomst is sprake van een gezagsverhouding. Een zzp’er werkt zelfstandig zonder gezagsverhouding. De feitelijke situatie bepaalt de juridische kwalificatie.
Kan mijn werkgever mijn contract zomaar wijzigen?
Nee, voor eenzijdige wijziging is een zwaarwichtig belang nodig of een wijzigingsbeding. Anders is instemming van de werknemer vereist.
Veelgestelde vragen over Arbeidsovereenkomst
Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk worden vastgelegd?
Nee, een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling worden gesloten - de wet stelt geen vormvereiste. Een mondelinge afspraak is juridisch even geldig als een schriftelijke. Wel is de werkgever wettelijk verplicht om binnen één maand na aanvang van de werkzaamheden bepaalde informatie schriftelijk te verstrekken, zoals de functie, het salaris, de arbeidsduur, de werklocatie en de toepasselijke cao.
Hoeveel tijdelijke contracten mag een werkgever aanbieden?
Volgens de ketenregeling (artikel 7:668a BW) mogen maximaal drie tijdelijke contracten worden gegeven in een periode van maximaal drie jaar. Als deze grenzen worden overschreden, ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een keten wordt doorbroken door een onderbreking van meer dan zes maanden. In sommige cao's zijn afwijkende regels opgenomen.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een zzp-constructie?
Het belangrijkste verschil is de gezagsverhouding. Bij een arbeidsovereenkomst werkt de werknemer onder gezag van de werkgever: hij moet instructies opvolgen over wat hij doet en hoe hij dat doet. Een zzp'er (zelfstandige zonder personeel) werkt op basis van een overeenkomst van opdracht en bepaalt zelf hoe hij het werk uitvoert. De zzp'er draagt zelf het ondernemersrisico en is verantwoordelijk voor zijn eigen belastingen en verzekeringen.
Kan mijn werkgever mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?
In principe niet zonder uw instemming. Arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de overeenkomst en kunnen alleen met wederzijds goedvinden worden gewijzigd. Uitzondering: als in uw contract een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen (artikel 7:613 BW), kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden eenzijdig wijzigen. Daarvoor moet de werkgever wel een zwaarwegend belang hebben dat zwaarder weegt dan uw belang bij behoud van de bestaande voorwaarden.
Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst als het bedrijf wordt overgenomen?
Bij een overgang van onderneming (artikel 7:662 e.v. BW) gaan alle rechten en plichten uit uw arbeidsovereenkomst automatisch over naar de nieuwe werkgever. Uw arbeidsvoorwaarden blijven in stand en de nieuwe werkgever treedt in de plaats van de oude. U kunt niet worden ontslagen vanwege de overgang zelf, wel om andere (economische) redenen. De oude en nieuwe werkgever zijn tijdelijk hoofdelijk aansprakelijk voor verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.
Wettelijke basis
Deze juridische term is gebaseerd op of gerelateerd aan: Artikel 7:610 e.v. Burgerlijk Wetboek
