Blog
VSO’yu imzalamak: yapmalı mısınız, yapmamalı mısınız? Önce bilmeniz gerekenler
İşvereninizden bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aldınız ve bunu imzalamanız gerekip gerekmediğini mi merak ediyorsunuz? Birçok çalışan için bu stresli bir andır. İmzalamak bazen en hızlı
VSO müzakeresi: neleri talep edebilirsiniz ve neler mümkündür?
İşvereniniz size bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sundu, ancak teklifin makul olup olmadığından emin değil misiniz? O halde bir VSO’nun neredeyse her zaman müzakereye açık olduğunu
Derhal fesih: şimdi ne yapmalı? Bunu hemen yapmalısınız
Siz derhal işten çıkarıldınız mı? O zaman şok genellikle büyüktür. Birdenbire işsiz ve gelirsiz kalırsınız; üstelik sonuçlar anında ağırdır. Birçok kişi şimdi hangi adımları atması
İş yerinde kaza: zararı kim öder?
İş yerinde meydana gelen bir kaza büyük sonuçlar doğurabilir. Yalnızca fiziksel veya ruhsal değil, aynı zamanda maddi açıdan da. Birçok kişi hemen şunu merak eder:
Yabancı Araçla Kaza
Avrupa Birliği içinde başka bir ülkeden bir motorlu araç tarafından Hollanda’da ya da yurt dışında mı çarpıldınız? Neyse ki AB içindeki tüm araçların sigorta yaptırması
Çalışanın Geçirdiği Kaza Nedeniyle Ücret Zararı: Ne Bilmelisiniz ve Bunu Nasıl Tahsil Edebilirsiniz?
Bir işveren olarak, bir çalışanın bir kaza nedeniyle iş göremez hale gelmesi ciddi mali sonuçlar doğurabilir. Zira kesintisiz ücret maliyetleri, yeniden entegrasyon maliyetleri ve muhtemelen
Amsterdam Kişisel Yaralanma Avukatı: Arslan & Arslan Advocaten’den Uzman ve Ücretsiz Destek
Bir kazaya karıştınız ve Amsterdam’da deneyimli bir kişisel yaralanma tazminatı avukatı mı arıyorsunuz? Arslan & Arslan Advocaten’de kişisel yaralanma tazminatınızın talebinde uzman ve kişisel rehberlik
Bir bedensel zarar tazminatı süreci nasıl ilerler?
Bir çarpışma, bir iş kazası veya bir köpek ısırığı nedeniyle yaralandınız mı? O halde bedensel zarar tazminatı hakkınız vardır. Nezdinde Arslan & Arslan Advocaten bedensel
Hollanda’da nasıl avukat olunur?
Avukat olmak pek çok kişinin hayalidir. Peki gerçekten nasıl avukat olunur? Hangi adımları izlemen gerekir, sana uygun bir mentor avukat ve hukuk bürosunu nasıl bulursun?
Geçici işçilerin hakları kadrolu çalışanlarla aynı mı?
İşveren olarak, geçici olarak ek personel istihdam etmek için bir geçici istihdam bürosundan yararlanmak cazip olabilir. Bu, esneklik sağlar ve idari yükünüzü hafifletir; çünkü geçici
Geçici işçinin hastalık bildirimi halinde geçici istihdam hükmü: Yüksek Mahkeme ne diyor?
Geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesinde uitzendbeding’in kullanımı, iş hukukunda hâlâ çok tartışılan bir konu. Peki bir geçici işçi hastalık bildirimi yaptığında ve iş sözleşmesi uitzendbeding
Rotterdam’da Deneyimli Kişisel Yaralanma Tazminatı Avukatınız: Arslan & Arslan Avukatlık Bürosu
Bir kaza mı geçirdiniz ve Rotterdam’da deneyimli bir kişisel yaralanma avukatı mı arıyorsunuz? O halde doğru adrestesiniz: Arslan & Arslan Advocaten. Uzman kişisel yaralanma avukatlarından
Geçiş tazminatı nedir?
Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalışanları yeni bir işe geçiş sürecinde desteklemektir. Transitievergoeding, 1 Temmuz 2015’ten
Oznur Batur: Avukat ve NIVRE-Kayıtlı Uzman
Arslan & Arslan Avukatlık Bürosu olarak, kendini adayan ve deneyimli avukatlarımızla gurur duymaktayız. En değerli meslektaşlarımızdan biri olan Oznur Batur, sadece kişisel yaralanma konusunda avukat
Kurye olarak bir kazadan sonra tazminat: Haklarınız nelerdir?
Bir kurye olarak her gün yoldasınız ve ne yazık ki trafik kazası riski ortalamadan daha yüksektir. İster mobilet, scooter, bisiklet ister elektrikli bisikletle çalışın, trafik
İş hukuku avukatı
İşvereniniz veya çalışanınızla bir uyuşmazlık mı yaşıyorsunuz? İşten çıkarma, bir uzlaşma sözleşmesi veya ücret uyuşmazlığı ile mi karşı karşıyasınız? Bir iş hukuku avukatı Arslan Advocaten’den
Kişisel yaralanma tazminatında ev içi yardım kılavuzu: ne zaman tazminat hakkınız var?
Bu ev içi yardıma ilişkin kişisel yaralanma yönergesi birçok kişisel yaralanma davasında mağdurların düşündüğünden daha büyük bir rol oynar. Bir kaza sonrasında temizlik, yemek yapmak
Bedensel zarar tazminatında dolandırıcılık soruşturması: başkalarının durduğu yerde, biz devam ederiz
Bir bedensel zarar tazminatında dolandırıcılık soruşturması birçok mağdur için davalarının dönüm noktasıdır. Önceden sorumluluk kabul edilmişken, sigortacı aniden şikayetlerinizin doğru olmadığını ileri sürer. Gözlemler, sosyal
Önden çarpışma: kim sorumludur ve hangi kişisel yaralanma tazminatını talep edebilirsiniz?
Bir kafa kafaya çarpışma meydana gelebilecek en ağır trafik kazalarından biridir. İki araç yüksek hızla doğrudan birbirine çarpar, bu da etkinin son derece büyük olmasına
Manevi zarar: ne zaman manevi tazminata hak kazanırsınız?
Kişisel yaralanma söz konusu olduğunda mesele yalnızca tıbbi masraflar veya gelir kaybından ibaret değildir. Çoğu zaman etkisi çok daha büyüktür. Ağrı, üzüntü, korku, utanç ya
Köpek ısırığı nedeniyle kişisel yaralanma tazminatı: kim sorumludur ve neleri talep edebilirsiniz?
Bir köpek ısırığı ciddi sonuçlar doğurabilir. Yalnızca fiziksel değil, psikolojik olarak da. Derin ısırık yaraları, yara izleri, enfeksiyonlar veya uzun süreli kaygı sorunlarını düşünün. Birçok
Scooter kazası: kim sorumludur ve hangi bedensel zarar tazminatlarını talep edebilirsiniz?
Bir scooter kazası büyük sonuçlara yol açabilir. Scooter sürücüleri trafikte savunmasızdır ve bir çarpışmada sıklıkla ciddi yaralanmalar geçirir. Yine de birçok mağdur, sorumluluk, tazminat ve
Kişisel yaralanmada predispozisyon ve önceden var olan durumlar: bu, tazminatınız için ne anlama gelir?
Bedensel zarar konularında genellikle tek bir temel soru vardır: hangi zarar kazanın sonucudur? Bu tartışmada sık sık şu kavramlar predispozisyon ve önceden mevcut olma ortaya
Arkadan çarpma nedeniyle kişisel yaralanma tazminatı: Kim sorumludur ve hangi haklara sahipsiniz?
Arkadan çarpma bedensel zarar tazminatı çoğu zaman hafife alınır. Bir çarpışma bazen küçük bir dokunuş gibi görünse de, sonuçları büyük olabilir. Whiplash şikayetleri, uzun süreli
- Categorie: Kişisel Yaralanma
…Bir çarpışmanın ardından, kaza tazminat talep formunu (kaza raporu formu veya SAF olarak da bilinir) mümkün olduğunca hızlı ve doğru
- Categorie: Arslan Advocaten
Bir mahkeme celbi veya başvuru dilekçesi oldukça korkutucu olabilir. Birçok kişi daha önce hiç mahkemeyle muhatap olmamıştır ve ne yapmaları
- Categorie: Arslan Advocaten
Mahkemeden dilekçe almak oldukça korkutucu olabilir. Çoğu zaman hassas konularla, örneğin boşanma, çocuklarla ilişki veya bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi
- Categorie: Kişisel Yaralanma, Ceza Hukuku ve Dolandırıcılık
Tehlikeli sürüş şekilleri, aynı zamanda yol üzerinde tehlike veya engelleme oluşturmak olarak da bilinir ve 1994 Karayolu Trafik Yasası’nın 5.
- Categorie: Kişisel Yaralanma
Yanlış veya geç konan bir tanı, bir hastanın sağlığı için büyük sonuçlar doğurabilir.Bir doktor bir rahatsızlığı fark etmez ya da
- Categorie: Iş Hukuku
Krijgt u te maken met loonbeslag? Dan mag u nooit zonder bestaansminimum komen te zitten. Daarvoor bestaat de beslagvrije voet:
- Categorie: Iş Hukuku, Kişisel Yaralanma
Bir çalışan veya işyerindeki başka bir personel yaralandığında, kazanın doğru şekilde bildirilmesi büyük önem taşır. iş kazalarına ilişkin mevzuat oldukça
- Categorie: Arslan Advocaten
Banka haczi, icra memurunun alabileceği en ağır önlemlerden biridir. Bankanıza giriş yapar ve birden bakiyenizin bloke edildiğini ya da kaybolduğunu
- Categorie: Iş Hukuku
İşvereniniz sizi işten çıkardığında, kural olarak hakkınız vardır geçiş tazminatına. Bu, başka bir işe geçişi kolaylaştırmak için öngörülmüş yasal bir
- Categorie: Iş Hukuku
Hollanda’da işverenler çalışanları durup dururken işten çıkaramaz. Çünkü bir çalışan olarak işten çıkarma koruması. Bu, işvereninizin yalnızca belirli durumlarda iş
- Categorie: Iş Hukuku
Bir işveren, şirket mali sorunlar yaşadığında veya yeniden yapılanmaya gidildiğinde çalışanları işten çıkarabilir. Bunun adı işletmesel nedenlerle işten çıkarma. Bu
- Categorie: Iş Hukuku
Bir askıya alma veya işten çıkarılma durumu hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlara yol açar. Sıklıkla şu soru
- Categorie: Iş Hukuku, Kişisel Yaralanma
Geçici işçiler, inşaat, lojistik ve sanayi gibi fiziksel risklerin bulunduğu sektörlerde sıklıkla çalışır. Orada bir şeyler ters gider ve bir
- Categorie: Iş Hukuku
Bir özel istihdam bürosu aracılığıyla çalışmak, bir sözleşmeyi özel istihdam bürosu ile imzaladığınız anlamına gelir; bu kurum aynı zamanda sizin resmi işvereninizdir. Ancak fiilen
- Categorie: Iş Hukuku
Çalışanların, yol masrafı ödeneği hakları hakkında sıkça soruları vardır. İşverenlerin, çalışanların işe gidip gelmek için yaptıkları masraflar karşılığında bir ödeme
- Categorie: Kişisel Yaralanma
Tıbbi hukukta, bir hastanın zararının tamamen bir tıbbi hata nedeniyle meydana gelip gelmediğini tespit etmek her zaman kolay değildir. Bazen
- Categorie: Iş Hukuku, İdari hukuk
Hasta mısınız ve bir Ziektewet ödeneği (ZW) UWV’den mi? O halde UWV’nin bir kararı büyük sonuçlar doğurabilir. Belki de size
- Categorie: Arslan Advocaten, Kişisel Yaralanma
SVI Sigortası ve Yaralanma Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey Trafik kazası büyük sonuçlara yol açabilir, özellikle kaza için kendiniz
- Categorie: Iş Hukuku
Geçici işçi olarak, tıpkı düzenli çalışanlar gibi, geçiş tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu, sözleşmeniz feshedildiğinde işvereninizden aldığınız bir tür işten çıkarma
- Categorie: Aile Hukuku
İsminizi değiştirmek, isimleriyle daha fazla bağlantı kurmayan kişiler için önemli bir adım olabilir ya da bir hata düzeltmek isteyebilirler. İster
- Categorie: Kişisel Yaralanma
Bir içindekiler hasar sigortası (SVI) bir trafik kazasından sonra hem sürücünün hem de yolcuların gerçek zararlarını — başka hiç kimse
- Categorie: Iş Hukuku
İşvereniniz sizinle yollarını ayırmak istediğinde, bu çeşitli şekillerde olabilir. Çoğu zaman bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunulur, ancak bazen işveren işten
- Categorie: Iş Hukuku
Geçici işçilerin istihdam edilmesi Hollanda’da yaygın bir uygulamadır. Peki bir geçici işçi yeni bir işverene geçerse ya da daha önce
- Categorie: Iş Hukuku
Birçok iş sözleşmesi bir rekabet etme taahhütnamesi veya bir ilişki kurma taahhütnamesi içerir. Bu hükümler, işten çıktıktan veya yeni bir