Blog
- Categorie: Arbeidsrecht
Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode. De wetgever wil voorkomen dat werknemers in deze fase van
- Categorie: Arbeidsrecht
Als u ziek wordt, mag uw werkgever u de eerste twee jaar niet ontslaan. Tijdens deze periode moet de werkgever
- Categorie: Arbeidsrecht
en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is essentieel. Soms loopt de relatie echter zo slecht dat er sprake is
- Categorie: Arbeidsrecht
De opzegtermijn is een van de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht. Het bepaalt hoe lang de periode is tussen het
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een proeftijd. Dit is een periode waarin zowel werkgever als werknemer de samenwerking kunnen beëindigen zonder opzegtermijn
- Categorie: Arbeidsrecht
Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Spanningen op de werkvloer, onenigheid over functioneren of een
- Categorie: Arbeidsrecht
Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Soms kan daarbovenop een hogere ontslagvergoeding worden afgesproken, bijvoorbeeld
- Categorie: Arbeidsrecht
Een arbeidsovereenkomst is de basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch bestaan er veel verschillende soorten contracten en
- Categorie: Arbeidsrecht
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelt de beëindiging van je dienstverband in goed overleg. Een van de belangrijkste onderdelen daarin is de
- Categorie: Arbeidsrecht
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) gaat niet alleen over het einde van je dienstverband, maar kan ook gevolgen hebben voor je pensioenopbouw.
- Categorie: Arbeidsrecht
Een werkgever die vindt dat een werknemer disfunctioneert (niet goed functioneert), kan proberen het dienstverband te beëindigen. Vaak gebeurt dat
- Categorie: Arbeidsrecht
Voor expats die in Nederland werken, kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) extra ingewikkeld zijn. Naast de gebruikelijke onderwerpen zoals ontslagvergoeding en
- Categorie: Arbeidsrecht
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt vaak gebruikt om arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Maar voor een directeur of statutair bestuurder gelden andere regels
- Categorie: Arbeidsrecht
Als je werkgever je dienstverband wil beëindigen, kan dat op verschillende manieren. Vaak wordt er een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden. Maar
- Categorie: Arbeidsrecht
Wanneer een werkgever en werknemer besluiten om het dienstverband te beëindigen, kan dat via ontslag met wederzijds goedvinden. Dit gebeurt
- Categorie: Arbeidsrecht
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, kan de druk om snel te tekenen groot zijn. Werkgevers doen het vaak lijken
- Categorie: Arbeidsrecht
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een voorstel van je werkgever om het dienstverband in goed overleg te beëindigen. Maar wat als
- Categorie: Arbeidsrecht
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen kan spannend zijn. Je werkgever stelt hiermee voor om de arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen.
- Categorie: Arbeidsrecht
Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen van je werkgever, maar ben je niet tevreden met de voorwaarden? Weet dan dat
- Categorie: Arslan Advocaten
Werken en wonen als expat in Nederland brengt veel kansen, maar ook juridische vragen met zich mee. Van het huren
- Categorie: Arbeidsrecht
Expats die in Nederland werken, vragen zich vaak af hoe goed zij beschermd zijn tegen ontslag. De regels in Nederland
- Categorie: Arbeidsrecht
Als expat in Nederland is de arbeidsovereenkomst de basis van uw verblijf en inkomen. Toch zijn de regels en afspraken
- Categorie: Huurrecht
Steeds meer expats kiezen ervoor om niet te huren, maar een woning te kopen in Nederland. Door de hoge huurprijzen
- Categorie: Huurrecht
Veel expats die naar Nederland komen, huren in eerste instantie een woning. Dat kan een appartement, eengezinswoning of studio zijn.