Blog
- Categorie: Arbeidsrecht
Uitzendkrachten werken vaak op flexibele basis, waarbij ze door een uitzendbureau worden geplaatst bij een werkgever (de inlener). Om dit
- Categorie: Verzekeringsrecht
Heeft u een geschil met uw bank, verzekeraar of kredietverstrekker? Dan kunt u terecht bij het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD).
- Categorie: Arbeidsrecht
Als uitzendkracht werk je vaak op basis van tijdelijke contracten, maar wat als je wilt stoppen met je baan? Het
- Categorie: Letselschade
Bent u betrokken geweest bij een aanrijding achterop (ook wel een kop-staartbotsing)? Dan rijst vrijwel direct de vraag: wie is
- Categorie: Letselschade
Bent u aangereden door een auto, scooter, fiets of ander voertuig? Dan staat uw leven vaak even stil. Naast pijn
- Categorie: Letselschade
Wie letsel oploopt door een ongeval, vraagt zich vrijwel altijd af: hoe wordt letselschade berekend? Het korte antwoord is: zorgvuldig,
- Categorie: Letselschade
Heb je letsel opgelopen door een ongeval en twijfel je of het nodig is om een letselschade advocaat in te
- Categorie: Arbeidsrecht
“Je was te laat, dus we houden €25 in.”“Je hebt iets fout gedaan, dat verrekenen we met je loon.”Veel jongeren
- Categorie: Arbeidsrecht
Je maakt een fout op je werk. Een product gaat kapot, er ontstaat schade of je werkgever zegt: “Dit gaan
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk je via een uitzendbureau en gaat er iets mis? Ontslag, loonproblemen, ziekte of een ongeluk? Dan komt deze vraag
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk jij samen met collega’s die meer verdienen voor hetzelfde werk? En wordt er dan gezegd: “Ja maar jij bent
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk je langer door dan gepland? Blijf je “nog even” hangen na sluitingstijd? Of wordt van je verwacht dat je
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren denken dat vakantiegeld alleen voor “echte banen” is. Of dat je er bij een bijbaan geen recht op
- Categorie: Arbeidsrecht
Je meldt je ziek en krijgt meteen stress. “Krijg ik nu nog wel betaald?”Veel jongeren met een bijbaan of parttimebaan
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren zien het terug op hun loonstrook: er worden automatisch pauzes ingehouden. Soms 30 minuten, soms zelfs een uur.
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren herkennen dit probleem: je hebt gewerkt, maar niet alle uren zijn uitbetaald. Soms gaat het om een paar
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren werken als bezorger voor platforms. Vaak staat in het contract dat je zzp’er bent. Maar in de praktijk
- Categorie: Arbeidsrecht
“Je hoeft morgen niet meer te komen.”“Het werkt zo niet, we stoppen ermee.”“Succes verder.” Veel jongeren krijgen hun ontslag via
- Categorie: Arbeidsrecht
Ontslag in de proeftijd voelt vaak als einde verhaal. Veel jongeren denken: “Het mag nu eenmaal.”Maar dat is niet altijd
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren werken met een 0-urencontract. Dat lijkt flexibel, maar zorgt in de praktijk vaak voor onzekerheid. Van de ene
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren werken via een uitzendbureau. Dat voelt flexibel, maar zorgt ook voor onzekerheid. Zeker als je ineens te horen
- Categorie: Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Toch wordt deze maatregel bij jongeren opvallend vaak gebruikt —
- Categorie: Arslan Advocaten
Een rechtszaak starten is vaak een ingrijpende beslissing. Of het nu gaat om een zakelijk conflict, een arbeidskwestie of een
- Categorie: Arbeidsrecht
Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of